作者：欧阳晨雨 司法学者

　　据报道，保安公司和李某签订过协定，里面也确有“职工与某保安公司解除或终止劳动合同后1年内不获得与该公司有竞争关系的单位就职”“职工若不实施上述义务，应当承担违约补偿义务，违约金为20万元”等条目。有了白纸黑字的竞业限制协定，难怪保安公司能冠冕堂皇地提出，对方跳槽的行动构成了违约，须赔给本身一笔巨款才能了事。

　　问题是，司法并不支撑该项规定。根据劳动合同法，用人单位为了保密，可以与劳动者签订竞业限制协定，“劳动者违背竞业限制商定的，应当按照商定向用人单位付出违约金”“竞业限制的人员限于用人单位的高等治理人员、高等技巧人员和其他负有保密义务的人员”。一个在贸易楼宇街区开展日常巡逻安保工作的通俗保安，怎么也与“高等职务”挂不上钩，想获取公司机密，生怕也很艰苦，也不须要负有什么保密义务，这个群体切实其实不该在竞业限制的范围之内。

　　从效力来说，竞业限制协定的内容，不克不及与现行司法、律例形成冲突。劳动合同法明白规定，“竞业限制的范围、地区、刻日由用人单位与劳动者商定，竞业限制的商定不得违背司法、律例的规定”，违背司法、行政律例强迫性规定的劳动合同归入无效。也就是说，即便企业在制订合同时将保安列入竞业限制范围内，但假如不知足劳动合同法在认定这一行动的构成前提时，都应属于无效之列。

　　李某的遭受，并非个案。在实际生活中，不乏如许“内有乾坤”的竞业限制协定。有的不适格主体被纳入个中，连试用期的职工，也被请求签订竞业限制协定；有的无故扩大年夜竞业限制范围，把被限制企业的供给商视为一体，动辄拿着大年夜棒“伐罪”，员工叫苦不迭。从合理性看，员工离职后，用人单位仅按月付出本地最低月工资标准的30%作为竞业限制经济补偿，也并不足以支撑日常开销。

　　月薪3500元的保安，跳槽要赔20万违约金？据报道，4月16日，人力资本社会保障部、最高人平易近法院结合宣布第四批劳动人事争议典范案例，在个中一路案例中，李某在某保安公司担负保安，月薪3500元。劳动合同到期终止后，某保安公司认为李某入职另一家保安公司担负保安违背竞业限制商定，向仲裁委员会申请仲裁，请求补偿违约金20万元。仲裁委员会认为，李某不是竞业限制义务的适格主体，驳回了某保安公司的仲裁请求。

　　对于竞业限制的司法规定，立法本意是为了保护贸易机密，推动良性竞争，但在一些用人单位的操作下，演变为了“拿捏”员工的对象。在竞业限制协定的束缚下，员工的选择职业的权力被挤压，企业的权力则被无穷放大年夜。与此同时，员工被剥夺了求职的自由，而所获得的补偿却微乎其微，一旦构成违约，则动辄数十万元的经济补偿，权力与义务比拟，根本算不上匹合营理。

　　劳动者的权力，须要实打实的保护。固然，企业的好处和成长值得看重，贸易机密也须要保护，但也不克不及拿着司法的旗号，无理而蛮横地将员工逼入权力“茧房”。月薪3500元的保安跳槽要赔20万，实在有违人们的常识认知，也违背了保护劳动者的司法精力。本能机能部分须加大年夜力度，从立法到司法、法律等各个方面，合营托举起劳动者的权力。人力资本社会保障部、最高人平易近法院结合宣布典范案例，仲裁委员会依法主持公平，释放了积极而强烈的讯号。（欧阳晨雨）

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