作者：向秋

　　近日，有媒体报道了“直播带岗”的就业办事新模式——近两年来，不少互联网平台将招工“搬”进直播间、将企业实地探访“剪”成短视频。这种雇用方法快速普及，搭建起就业办事“云端桥梁”，赞助求职者和用人单位实现精准对接，晋升人力资本设备效能，推动高质量充分就业。当前广泛开展的春招中，直播带岗成为各地雇用会的“标配”。

　　如今，直播带岗不仅为企业雇用开辟了新渠道，也成为各地当局促就业的新办法。本年2月，湖南长沙市人社局举办2025年春风行动专场雇用会，并开展“直播带岗”活动，带求职者“沉浸式”找工作，现场分享比亚迪、蓝思科技、中联重科、蓝桥电子科技等企业雇用岗亭信息，不到2小时就吸引了超10万人次不雅看。

　　直播带岗还具有可视化、强互动的特点，它不是简单让主播把雇用信息念出来，而是要“看得见、问得清、办得快”，比起简单的文字描述，这让求职者可以或许直不雅地懂得到工作情况，从而更精确地断定本身与岗亭的契合度。并且，企业也可以或许及时懂得求职者反馈与需求，让他们最关怀的薪资福利、工作情况、劳动时光等问题及时获得解答，从而进一步晋升就业办事质量。

　　也要看到，当前经由过程线上直播带岗的，既有当局工作人员，也有效工企业和人力资本机构，但具备专业素养的直播团队和人员不多，个中相当一部分带岗主播没有接收过专门技能培训，对岗亭情况和求职者需求缺乏足够懂得，带岗后果有待晋升。将直播带岗打造成为稳岗就业的“云引擎”，普惠平易近生的“新赛道”，须要构建一个规范、安然、高效的直播带岗生态。

　　人力资本社会保障部2024年宣布的新一批新职业中，直播雇用师被正式列为新工种，在加强其职业认同的同时，也意味着这份工作将加倍规范化、标准化。要加快培养直播带岗职业化人才，让主播不仅做岗亭信息的传递者，还应发挥就业指导等感化，加强直播的专业度、可托度，同时完美后端办事体系，进步企业雇用和劳动者就业的成功率。

　　今朝，直播带岗的雇用岗亭重要集中在蓝领和新就业形态，包含普工、配送仓储、餐饮办事、健身锻练、育婴照护、咖啡师、网约车司机等。多渠道搭建供需对接平台，有效地打破了传统雇用的时光和空间限制，让求职者足不出户就能懂得企业情况和岗亭信息，实现了企业与求职者的“云端”对接，这不仅有效扩大年夜了雇用的覆盖范围，也大年夜大年夜降低了求职门槛。

　　直播带岗作为一种新型的就业办事模式，推动其立异成长，离不开当局、平台、企业和求职者合营发力。如斯，才能推动直播带岗更好发挥立异效应，为就业市场注入新活力。（向秋）

Tags： 直播带岗架起就业服务“云端桥梁”