春节过后，企业复工复产节拍加快，用工需求日益旺盛。很多处所都派出招工团，经由过程点对点办事，赞助务工人员尽快返岗。情势多样的雇用会和技能培训，让节后用工市场火热。就业是最根本的平易近生，一头连着万家灯火，一头连着经济脉搏。本年就业市场为什么供需两旺，实现开门红？本年的招工求职有哪些新趋势？

　　福建省周宁县是以劳动密集型的不锈钢家当为主导家当，本地4家不锈钢企业带着1400多个岗亭前来贵州。为了多招人，他们此次把年纪前提和技能前提都进一步放宽，但天天的雇用进展并不快。

　　福建周宁县某企业雇用负责人高敏：我们人员的年纪也放宽到18到50岁，包含50岁，年纪稍微大年夜一点的、身材前提可以也是行的。还有18岁新人没有入职过的也可以，没有经验的也可以。

　　这一轮雇用下来，福建周宁这几家来黔异地招工的企业用工都还出缺口，周宁县人社部分决定再多跑几个处所、再延长一些时光去招工。

　　记者发明，在贵州春节后的招工市场上，沿海省份企业在抢人，一些同场介入的贵州本地企业也在抢人。一家来自贵州瓮安县的化工企业搭着巡回雇用会的“车”，为了招人本想多跑几处，没想到还没出自家的“地界”，就已经将本身须要的几十个技工岗亭根本招满了。

　　企业买单、员工免费受训，由当局支撑的技能培训模式，正逐渐成为姑苏市吸引劳动者的新优势。记者在培训中间还发明，除了企业订单班，还有不少年青人本身来到这里报班学技能。

　　薪资待遇跟外埠差不多，又能照顾家里是贵州本地企业跟蓬勃省份企业招工竞争的优势，记者查询拜访发明这是本年招工市场一个新趋势：近年来得益于国度多年对西部地区政策、资金和家当方面持续的倾斜，贵州已初步建立起一批以资本精深加工、先辈设备制造、新能源相干材料等为核心的家当基地，新增不少就业岗亭。贵州本土企业在招人、留人上开端逐渐发力。

　　贵州省就业局副局长田芳芳：跟着省内家当成长，省内就业岗亭数量在增长，质量也在进步，重要表如今一方面是收入增长，另一方面是企业对技巧技能人才的看重以及评价体系慢慢健全。劳动者在省内就业不只收入有晋升，还可以或许照顾家人，同时自我价值的实现也可以或许获得充分知足，所以省内的就业岗亭吸引力切实其其实慢慢加强。

　　贵州省职业技能办事中间副主任吕翔：本年，我们预备环绕磷化工、新能源汽车、轻纺等我省重点家当建立就业培训联盟，下一步，将按照“成熟一个，扶植一个”的原则，积极为重点家当和企业培养输送一批高本质技能人才。

　　贵州相干家当的崛起和成长，同样受益于多年来向蓬勃地区的劳务输出——这些外出务工群体带回在东部企业学到的技巧和治理经验，形成扶植故乡的强有力的技工阶层。记者在雇用会上见到负责面试技工的王德淞就是瓮安本地人，他是一家化工企业贵州分部的电气部电气主管。年青时他到东部沿海打工，后来为了照顾家人他返回瓮安，参加了人社部分组织的技能培训，进入这家企业工作已经十年，成为企业的技巧骨干。

　　雇用会停止第二天，记者来到这家公司，看到公司正对新雇用人员进行技能培训。新招的员工不少也都有东部打工经历。王德淞一边介入培训新员工，一边本身预备再报考一个更高一级的技巧职称。

　　像如许的企业是贵州家当成长的一个缩影：除了就业机会增多，对技巧工人的需求也一日千里。据贵州省人社部分统计，每年约600万外出务工人员重要从事的行业和岗亭中，技巧岗亭的比例在逐年增长。为了进一步契合本省家当成长和就业趋势的新形势，贵州省人社部分聚焦省表里重点家当、行业、企业技能人才需求的实际，在全省立异建立就业培训联盟。

　　姑苏市人力资本和社会保障局局长张志明：姑苏是制造业大年夜市，全市规上工业企业就有1.4万家。跟着家当快速成长，企业对用工需求，特别是对控制数字化技巧的复合型技能人才需求异常大年夜、异常紧急。作为当局，我们要加大年夜政策支撑力度，营造优胜的市场情况，引进和培养更多优质培训资本，既为劳动者高质量就业赋能，又为企业降本增效。

　　近年来我国各地家当赓续进级，很多企业对专业技能人才的需求也在赓续晋升。与此同时，我国在西部培养建立的家当体系获得快速成长，与东部地区差距不大年夜的岗亭待遇和用工情况已经出现。器械部的企业都意识到，从以前的“待遇留人、情感留人、事业留人”，如今还要加上一个“培训留人”。而江苏是我国的经济大年夜省，也是用工大年夜省——春节前后，江苏全省已组织开展各类雇用活动近2000场次。眼下，姑苏市在助企返岗复工同时，还在积极开展各类技能培训，以知足企业对技能人才越来越旺盛的需求。

　　春节假期刚过，姑苏一家企业迎来了节后的第一批新员工报到，新员工来自贵州、四川、河南等省份，个中一部分是技巧院校的应届卒业生。尽管产线上的新项目、新订单急等开工，但对企业来说，当务之急是送新员工去两公里之外的实训中间接收两到三周的技能培训。

　　李耀志是四川泸州技师学院本年的应届卒业生，上午刚到企业报到，下昼就在实训中间学上了机械人课程，全新的体验和进修内容，让他认为十分高兴。

　　这个实训基地由姑苏市当局与企业合营扶植，专门为企业订制培养紧缺的技能型人才。实训教授教化大年夜楼每间教室的课程主题各不雷同，电气主动化、工业视觉、工业互联网等等，教的都是当下热点家当范畴的新技能，带教师长教师都有临盆一线的工程师经历。

　　在往年的雇用会上，务工人员到长三角、珠三角地区的意愿也比较强烈，东部蓬勃地区的企业招工占绝对优势。新年后的这第一轮雇用，记者在热烈的现场看到，一些蓬勃地区给出的薪资前提依然不错，然则招工难度却比往年增大年夜了。

　　春节过后，这个培训基地每周都邑开设两到三个来自企业客户的订单班，学员们经由短期的针对性培训，更快适应企业的临盆请求。

　　刘洪来自重庆开州，从互联网直播间懂得到姑苏的技能培训体系，春节后一开工便赶来报名上课。他欲望本身培训后能达到助理工程师的技能程度。

　　高技能人才培养既关乎经济构造调剂和家当转型进级，又关乎就业质量晋升、构造性就业抵触缓解，影响着经济社会成长大年夜局。本年，人力资本和社会保障部将持续开展职业技能项目化培训模式，环绕农平易近工、技校学生等重点群体，履行阶梯化、差别化补贴政策——这将给年青人的技能晋升和职业前程带来更新的动力和欲望。

　　大年夜岁首年代八，贵州省黔南州2025年“春风送岗”暨器械部劳务协作大年夜型雇用行动已经火热地在全州各县巡回开展。由广东、江苏、浙江、福建等东部沿海省份的人社部分组织带领140多家优良企业，带着552个岗亭和雇用1.2万人的用工筹划诚意满满来黔。记者懂得到，前来雇用的外省多地都和黔南州签订有就业办事的框架协定，经由多年合作，这些处所的企业内部有不少贵州籍员工，这让他们对来贵州招工有比较强的亲近感。

　　春风送岗稳就业。2025春节后返岗复工整体出现“节拍稳健、区域分化、构造调剂加快”的特点，劳动力资本向长三角珠三角等经济蓬勃地区集合，高技巧家当成为增长引擎。同时，一些中西部地区的本土企业也在发挥自身优势，在招人、留人高低工夫。就业市场开门红，不仅为劳动者供给更多就业机会，也为家当进级和区域经济成长供给了有力支撑，表现了中国经济持续回升向好的态势。

　　编辑丨刘琳 杨光 黄冠华 尹平

　　摄像丨朱振海 王晓梵 张杰 孟雍

　　剪辑丨苗佳亮

　　策划丨余仁山

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