作者：赵志疆

　　“鉴于当前门票资本的重要状况，为了可以或许让更多远方的同伙得以亲自体验这份冰雪奇缘，企业请求员工临时停止冰雪大年夜世界游玩筹划。如有违背此请求的行动，将撤消年度优良员工评选和年关福利领取资格”……12月21日，一则黑龙江某企业宣布的《关于春节前禁止员工前去冰雪大年夜世界游玩的通知》激发收集存眷。对此，该企业负责人表示：“得告诉他们，优良员工应当做什么。这条违背就没有优良员工评选了，这是很正常的。可以等下个月人少的时刻去玩。”

　　冬至已过，哈尔滨再次迎来了旅游旺季，冰雪大年夜世界前也排起了长队。对于通俗企业来说，只要不占用工作时光，员工想什么时刻去玩美满是小我自由，这跟评选“优良员工”有什么关系？难道业余时光去了一趟冰雪大年夜世界，就可否定员工一年的工作尽力？假如说这是“乱操琴”，那么是以撤消年关福利本身就涉嫌违法——根据劳动法的规定，年关福利属于员工劳动待遇的一部分，企业凭什么不分青红皂白予取予夺？

　　实际上，如许的企业规定既不相符情理法理，也很难真正付诸实施：冰雪大年夜世界又不是这家企业开的，他们若何能知道员工有没有去游玩？由此不难看出，这个所谓的“通知”侧重的并不是实际后果，充其量不过是释放出一种“我的地盘我做主”的强硬姿势。然而，这种立场也恰是最为令人担心的——当企业视员工劳动权益如无物，甚至将企业“家规”置于“公法”之上的时刻，企业内部到底是一种什么样的劳动生态？

　　跟着文旅热赓续升温，每逢旅游旺季，不少地区都邑呼吁本地市平易近让路于客、让景于客。这种做法本无可厚非，一方面，可以切实减轻景区接待压力；另一方面，也能为外埠旅客创造更舒适有序的游览体验。须要强调的是，这只能是一种倡导，而不克不及成为一种强迫手段。文旅成长是为了造福一方，而不是为了给本地居平易近制造不便。只有建立在充分沟通、兼顾兼顾的基本上，才能博得本地居平易近的懂得和支撑，从而最大年夜限度激发大年夜家的介入热忱。反之，强硬冰冷的限制性规定很轻易制造对立，甚至加脚本地居平易近的被剥夺感。更重要的是，假如旺季就要禁止本地居平易近出游，淡季是否会勒令本地居平易近“充人头”？

　　无论是从任何角度来看，企业都无权以撤消年关福利为威胁，强迫干涉员工自由安排业余活动的权力。涉事企业之所以如斯大年夜包大年夜揽，固然裸露出对劳动权益的忽视，但也未尝不是受到了一些类似事宜的影响。近年来，企业干涉员工私生活的事宜已多次出现，越来越多的企业凭借内部规定，将“无形的手”伸向员工的日常生活之中。无论基于什么样的推敲，这种越俎代劳式的企业治理，都远远超出了企业的营业和才能范围，同时也裸露出企业缺乏司法意识和界线意识。对于企业来说，守法是治理的前提和底线，假如掉去了界线感，“好意”也不免会成为争议。（赵志疆）

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