作者：李英锋

　　比来，在北京从事金融行业的左密斯有点烦心。母亲在老家生病住院，她向单位申请“父母护理假”，却被告诉与政策请求不符，只能批事假。“人事部分辩，护理假是针对独生后代的，而我老家有个哥哥。”她说，不论是否独生，孝敬和照顾父母是每个后代的本分和义务，理应获得政策支撑。（12月16日《工人日报》）

　　“父母护理假”是带薪假，既为后代的孝心变孝行创造了有利前提，让劳动者的父母在遭受不测情况时能获得后代须要的陪护和照顾，也能减轻后代的陪护成本，降低后代的陪护压力。“父母护理假”轨制展示了人道化色彩，受到舆论的广泛好评，同时，请求落实、巩固、进级护理假的声音也日益强烈。不少人认为，“父母护理假”的实用情况和范围应当进一步扩大年夜，比如休假主体可由独生后代延长到非独生后代，照护的对象可由父母扩大到岳父母、公婆、后代、妃耦，休假的情由可由“生病住院”扩大到“生活不克不及自理”“受伤”“年纪较大年夜”“精力障碍”等。也有人建议，应当明白不严格履行“父母护理假”轨制的司法义务，由劳动监察等部分加大年夜对轨制落实情况的监督力度，强化该轨制的刚性和束缚力。

　　这些看法具有很强代表性，也具有必定合理性和可行性。有些处所卖力听取了"大众,"的看法，已经或拟经由过程立法修法对“父母护理假”轨制进行适度优化、进级，解除或放宽对休假主体的限制前提，表现了法治的进步，也表现了老年人权益保护以及劳动保护理念的进步。

　　同时也要看到，“父母护理假”对劳动者意味着权力，对用人单位则意味着义务。在劳动者休假时代，用人单位要正常付出劳动者的工资待遇，还要承担休假劳动者的劳动岗亭分担成本、替代成本等，甚至在某些环节出现效力降低、停止等问题。故此，一些用人单位履行“父母护理假”轨制立场不积极，甚至或明或暗阻碍劳动者休假，从而让劳动者的休假获得感和“父母护理假”的落地后果打了扣头。

　　各地在立法修法过程中，应在明白卫生健康、人力社保、老龄委等部分有关“父母护理假”义务的基本上，强化对各部分的义务连接和调和，同一各部分的目标和办法，把多方力量凝集为合力。可推敲针对用人单位落实“父母护理假”轨制的情况，赐与用人单位分层税收减免优惠、补贴，或赞助用人单位解决劳动者休假后的劳动力缺乏问题，对用人单位进行鼓励引导，缓解用人单位的假期轨制落实压力。

　　对“父母护理假”轨制进行优化进级，相符进一步强化对老年人等群体权益保护的须要，相符社会成长的须要，是一种社会义务。是以，须要全社会合营推动“父母护理假”轨制落实，合营承担“父母护理假”成本，而不克不及只让企业等用人单位来消化。

　　同时，应进一步推广长护险轨制，扩大年夜长护险的覆盖范围，既减轻劳动者赡养父母的包袱，也为劳动者休护理假时代的成本分担摸索更多可行路径。（李英锋）

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