心理困扰与身心健康的不良后果有关。医护人员的心理困扰症状，40%患有急性应激障碍，28%患有焦虑，24%患有抑郁症状。 Journal of Advanced Nursing杂志发表了一项研究，探讨护士心理困扰症状、工作年限和离职意向之间的关系。

这项研究是对2020年11月至2021年3月的横断面调查（NWWS）数据进行的二次分析。使用卡方检验分析人口学特征、离职意向与心理困扰症状（抑郁、焦虑、担忧）之间的关系。采用多元线性回归分析验证工作环境、职位（员工、主管、管理人员、教育工作者/研究人员和高级执业护士）和工作年限是否与心理困扰和离职意向有关。中介分析验证心理困扰是否在工作年限和离职意向之间起到中介作用。

NWWS研究的护士中（N= 1045），大多数参与者为女性（91%），样本中的护士主要是病房护士（46%），约6%的护士工作经验不足2年，41%工作经验超过25年。48%报告有抑郁症状，43%感到担忧，34%感到焦虑，24%有离职意向。卡方检验显示，工作场所与焦虑感之间存在显著关联（p<0.05）。不同岗位的护士心理困扰差异明显。与护理管理人员（40%）相比，近50%的病房护士和护士长感到抑郁。36%的病房护士、护士长和护士管理人员报告了焦虑症状，而教育工作者/研究人员的这一比例为28%。护士工作年限与心理困扰有显著相关性（p< 0.001）。69%工作经验小于2年的护士感到抑郁，50%工作经验大于5年的护士感到抑郁。卡方检验显示受教育水平与离职意向之间存在显著相关性（p< 0.05）。31.8%工作经验小于2年和32%工作经验25年以上的护士有离职意向，而工作经验3-5年（19%）、6-15年（16%）和16-25年（15.5%）的护士离职意向较低。在经验不足2年的护士中，心理困扰部分介导离职意向，在经验大于25年的护士中，心理困扰的作用更大。

研究确定了护士心理困扰与离职意向之间的重要联系，护理管理人员、教育工作者和研究人员以及病房护士和护士长都经历了较大的心理困扰，这可能会限制他们支持一线护士的能力。无论护士的经验如何，都很容易受到长期工作压力的心理困扰，从而导致离职。研究强调医院需重视护士的心理困扰，改善工作环境，提高护士的工作实践。

原文出处：

Edwin, H. S., Trinkoff, A. M., Mills, M. E., & Zhu, S. (2024). Psychological distress symptoms in nurses and their intention to leave: A cross-sectional secondary data analysis. Journal of Advanced Nursing, 00, 1–14. https://doi.org/10.1111/jan.16290.

Tags： JAN：护士心理困扰与离职意向之间的关系