夜班护士的睡眠质量与其职业压力和焦虑水平之间存在复杂的关系。一方面，睡眠质量差会导致职业压力和焦虑水平增加。睡眠不足带来的身心负担使护士更难应对工作需求，从而增加了压力和焦虑水平。Journal of Advanced Nursing 杂志发布了一项研究，探讨夜班护士睡眠质量的各种潜在类别，并探讨轮班相关因素是否易使护士产生更高水平的职业压力和焦虑。

这项横断面研究采用方便抽样的方法，于2020年11-12月选取重庆市18所三级医院和16所二级医院的注册护士进行研究。潜类别分析（LCA）对夜班护士的睡眠质量进行调查。匹兹堡睡眠质量指数（PSQI）量表评估护士过去一个月的睡眠模式。通过单因素分析和logistic多因素分析，探讨职业压力和焦虑的影响因素。

夜班护士匹兹堡睡眠质量指数（PSQI）的4个潜在类别分别为“C1，低睡眠障碍组”（56.34%）、“C2，中度睡眠障碍组”（37.27%）、“C3，高度睡眠障碍不依赖睡眠药物组”（4.89%）和“C4，高度睡眠障碍依赖睡眠药物组”（1.50%）。婚姻状况、独居、早餐消费、体育锻炼、咖啡消费、酒精消费、收入满意度、夜班频率（3-4次/月）、夜班后睡眠时间延迟（延迟≥2小时）、夜班后总睡眠时间不足4小时等因素在各PSQI潜变量类别间的差异均有统计学意义（p < 0.05）。

焦虑的单因素分析结果显示以下因素有显著的统计学差异：年龄、工作年限、夜班年限、性别、医院等级、婚姻状况、职称、早餐消费、体育锻炼、咖啡消费、酒精消费、茶消费、收入满意度、每月夜班3-4次、夜班时长9-12小时、夜班后睡眠时间延迟（≥2小时）、夜班后总睡眠时间不足4小时、睡眠剥夺以及C2、C3、C4类PSQI。

夜班护士的睡眠质量具有异质性，可分为四种潜在类别。夜班频率增加、工作时间延长和休息时间不足都与职业压力和焦虑程度增加有关。研究揭示了睡眠模式与职业压力和焦虑水平之间的关系。这些发现对医疗机构管理护士福利和工作时间表具有重要意义。

原文出处：

Yuan MZ, Fang Q. Latent class analysis of the sleep quality of night shift nurses and impact of shift-related factors on the occupational stress and anxiety. J Adv Nurs. 2024 Jan 18. doi: 10.1111/jan.16067. Epub ahead of print. PMID: 38235926.

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