文献引用了许多影响护士选择工作场所的因素。然而，目前尚不清楚哪些因素对新毕业护士最重要。Journal of Nursing Scholarship杂志发表了一项研究，确定新毕业护士工作场所偏好属性的相对重要性。

于2022年6月进行了一项在线调查并收集数据。入选标准为2021年或2022年毕业于护理学院并持有韩国注册护士执照的注册护士。排除不完整的问卷后（n= 143）、968例（87.1%）纳入数据分析。韩国共有1111名新毕业护士参与了这项研究。采用最大差异测量来量化9种工作场所偏好的相对重要性。

大多数参与者是女性（91.1%，n=882）和未婚（97.9%，n= 948）。平均年龄24.7岁（SD= 2.6），大多数年龄小于24岁（63.2%，n= 612）。护士的平均工作经验为5.7 月（SD = 5.3），超过一半的参与者工作时间不到3 月（56.9%，n= 551）。

根据工作场所偏好的相对重要性，顺序如下：工资、工作条件、组织氛围、福利计划、医院位置、医院级别、医院声誉、专业发展和晋升机会。在选择工作场所方面，最重要的因素工资是最不重要的因素晋升机会的16.67倍。取工作条件的最佳最差比例法得分（0.82）除以医院声誉的最佳最差比例法得分（0.11）表明，工作条件的重要性是医院声誉的7.45倍。

通过工作场所属性和支付意愿的相对重要性进行象限分析表明，工作条件和组织气氛在右上象限下降，相对重要性值超过1，支付意愿高于平均水平。这意味着工作条件和组织氛围的重要性相对较高，是这些属性的经济价值的高指标，并对新毕业护士的工作场所选择有显著影响。

结果表明，新毕业护士认为，更高的工资水平、工作条件和组织氛围是选择工作的重要因素，这项研究结果对医疗机构和管理人员招聘和留住新毕业护士具有重要意义。

原文出处：

Ari Min, Wonhee Baek, et al, What are the key factors influencing newly graduated nurses' preference for choosing their workplace? A best–worst scaling approach, Journal of Nursing Scholarship, 2023, DOI: 10.1111/jnu.12920.

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