在中国大陆，助产士职业长期缺乏独立的监管体系，其执业实践被纳入护理管理框架，职业发展路径完全依附于护理专业职称体系，这与中国助产士的核心职能和国际化发展需求严重错位。尽管近年来国家政策支持和专业组织推动下，助产教育已实现本科层次独立设置，但临床管理层面仍未改变其从属地位，助产士的执业范围多局限于产时照护、产科急症协助和健康咨询，缺乏独立的健康评估、诊断和处方权。一项覆盖全国三千余名助产相关专业人员的调查显示，超过九成受访者认为亟需针对助产士的专门立法，并明确统一准入标准、注册制度、执业范围和权限，然而国内已有研究多聚焦于能力评价指标，对执业范围界定、准入标准确立和职称晋升路径等关键要素缺乏系统探讨。为回应这一现实需求，本研究基于中国卫生专业职称制度，采用混合研究方法，旨在构建一套与中国实际相匹配、兼具国际视野的助产士职业与能力框架，为建立国家层面的注册管理和晋升体系提供科学依据。 研究整体遵循文献综述、参考组讨论、电子德尔菲专家咨询和满意度调查的路径。首先采用Arksey和O'Malley的五步范围综述法，系统检索国内外主要数据库及国际助产士联合会、英国护理与助产委员会、美国助产护士学

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