据“新黄河”报道，6月8日，一篇题为《百位职工求助 这家医院为何如此嚣张》的网上文章引发关注。发帖人称，（济南）中德骨科医院管理层突然口头宣布将于6月10日停业。

6月9日上午，记者从该院医生口中获知，“已经不再收治住院病人了”，不过，在某直聘平台上，这家医院还在招聘骨科主任。

据上述文章内容显示，该院职工与院方在安置与补偿方面存在明显分歧。院方尚未组织开展劳资协商，未向全体职工公示经济补偿金核算标准，且未确定补偿金的发放时间。而且，自2026年4月起，医院一直未向职工发放劳动报酬。

此外，住宿问题也成为员工关注的焦点。院方下发通知，要求外地居住职工必须在6月30日前全部搬离单位宿舍。

据悉，此次医院停业并没有在医院召开全员大会，所以对不少从2008年建院起就入职的老职工，包含少量双职工家庭而言，医院停业很突然，大部分人都是蒙的。

6月10日下午，“新黄河”再度跟进报道。针对医院面临停摆及员工安置争议一事，院方于6月9日下午出具了一份《关于医院停业情况说明的通知》，该通知就医院暂停诊疗服务的原因进行了官方说明，并公布了初步的薪酬补发及岗位安置方案。

对于停业原因，医院解释称，近一年来该院受医保稽查、医保飞行检查工作开展影响，门诊及住院患者量出现断崖式下滑，业务营收急剧萎缩。受客观因素制约，目前医院资金链断裂，医保长期未回款。为规避持续亏损引发的各项经营风险，经院委会决议暂停全部诊疗服务。

在后续的补充回应中，医院相关工作人员表示，此次是“歇业”自救，而非倒闭或破产，坦言是前期沟通不足导致员工误解、恐慌。

至于欠薪问题，院方确认目前尚未发放4月和5月的工资，并承诺将于6月15日发放4月份工资，5月份工资则会在6月底前完成发放。

至于补偿问题，院方表示目前医院处于被迫歇业状态，并非主动开除员工或要求员工离职，员工仍属于在职状态。对于员工的去向，院方提出内部调配至集团旗下其他单位、推荐至济南同行业对口医院，或由待岗员工自主择业等多条应对渠道。

公开资料显示，中德骨科医院成立于2008年，由原卫生主管部门批准设立，是一家具备一定规模和完备医疗设施的专科医院。此前该院曾在医保基金使用检查中被发现问题，并被责令整改。

对于这家医院的境遇，6月10日，一位来自山东的医生感慨到：“民营医院能撑18年属实不易，没有政策支持，大医院的好医生是招聘不到的，而且很多民营医院都是套医保收费才能存活，现在医保的高压政策下，干不下去也很正常。”也有很多医护感慨现在的医生护士太难了，“医院是永远的铁饭碗”的时代已经过去，失业已经是再正常不过的事情。

事实上，民营医院近年来普遍面临较大的经营压力。有统计数据显示，截至2025年第三季度，全国已有超‌1200家‌民营医院宣告终止运营。

截至2025年底，民营医院数量有2.6万个，远超公立医院1.2万个。可是民营医院在数量上虽占比较大，但从全国分工结构看，公立医院承担了大约八成的门诊与住院服务，民营医院占比非常有限。

此外，随着医疗服务市场竞争加剧、行业监管趋严以及支付方式改革持续推进，不少民营医院的发展可谓是举步维艰。特别是对于一些高度依赖医保套利、重营销轻医疗的民营医院而言，很快就被会市场清理。

对于社会办医如何谋求高质量发展这一问题，知名医改专家徐毓才表示，要从现实出发，以寻求生存和发展的路子——

一是发展要安全。不要犯颠覆性错误，包括依法执业和医保基金使用。

二是发展要规范。重视人才储备与队伍建设，引、育、用、留，不求所有但求所用。

三是眼光要远。直面慢性病和老龄化，延长服务链。

四是用好政策。积极主动应对医保支付制度改革、医保基金监管等。

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