公立医院跳槽之路被堵，

离开三甲后再也回不去了！

今年一定要苟住，再难都不要轻易从公立医院跳槽，据多家公立医院科主任反馈，公立医院跳槽之路被堵，跳出来容易，再想进去，堪比登天。

7月26日，重庆某公立医院一名科主任就发文透露称：“公立医院医生跳槽的路基本被封死了。现在公立医院普遍亏损，人财物紧缩，家家都不好过，如果不是急需人才，如果你没有几套绝活，那么，没有哪家医院愿意增加人力成本。”

“现在各地差不多都实现了相同的医改政策，比如DRG、DIP付费政策，比如检验检查降价政策，差不多已全国铺开，跳槽人员想利用地区政策差异提高收入已经不现实了。私营医院更是不建议去，很多医保违规已被罚得半死不活，倒闭的很多。”

7月29日，安徽蚌埠某三级医院消化外科主任则向笔者介绍了跳槽人员找工作的窘迫。

他表示：“说起来就生气，我们科室一个小年轻，都工作几年了，本来工作也挺稳定，小地方虽然发不了财，但患者依赖性高，旱涝保收。他刚升主治，就觉得自己了不得了，非要离职去南京找工作。我就给他做思想工作，我告诉他南京不缺医生，像你这样的研究生更不缺，你到了南京进不了三级医院，只能向下兼容，现在公立医院不会释放岗位，你去了也找不到像样的工作，而且南京生活成本高，生活质量也比不上蚌埠。”

“这孩子不听，总认为我在忽悠他，执意要离职，后来去了南京后，半年都没找到像样的工作，这半年来他的时间全浪费在笔试+面试中了。近来他又给我发消息，问能不能回去，回不去！先不说消化科暂且没有招人的指标，就算要招人，那也不是我能决定的，等明年春招吧，跟着一大堆硕博应届生一起考试面试，反正今年是没有希望了。”

通过上文中两位科主任的讲述，我们可以得知，今年公立医院的跳槽之路确实比较艰难，如果自己在公立医院尚有一席之地，那就千万要苟住，千万不要轻易离开公立医院，因为跳出去容易，再想进来就很难了，这都有活生生的例子呀！

此前，云南一名三甲医生自述称，因为即将面临35岁的编制焦虑、因为熬不动连轴转的夜班、因为越来越秃的头、因为科内绩效分配的一些不公正...他毅然决然地离开了编外合同七年的公立三甲医院。

跳槽后，他考上了社区医院的编制。全科门诊，没夜班，扣完五险一金每月到手5k，一切似乎都还不错。但是转正后，通过对比，他终于知道了公立三甲医院的好。

他表示：“一系列事情诸如工龄认证、养老保险账户合并、职称晋升等等，人事不给我弄，我一遍又一遍地找领导，一遍又一遍地通过个人关系咨询各种政策，几个月过去了，仍旧被人事卡着。我作为曾经的三甲医生，来到社区医院，给患者提供了优质的医疗服务，但是当我需要服务的时候，问就是‘不可以！我不会！太麻烦！’，真的心累。”

“最近1年，因为公卫考核差，单位被扣款，我的工资受影响，从5k降到4k，再到3k，我在门诊赚的钱，还抵不上扣的款，我很失望，很后悔。我想过离开这里，也一直在卫生人才网找岗位。我是本科，中西医临床，手持主治和5C证，但是公立医院没有我的位置，私立医院的橄榄枝我不敢接。曾经我刷到过原单位的编外招聘，招临床/中西医，硕士及以上，需笔试面试，我回不去了，降级都回不去了。”

离开公立三甲，到外面经过一番磋磨，又想回到原单位，但是水涨船高，降级都回不去了，多么令人悲伤，最后这名医生也告诫大家：跳槽有风险，离职需谨慎，不要轻易离开公立医院，除非你的学历、能力支持你能往上走一走，否则再难都不要离职，因为外面更难！

公立医院的平台太重要了

专家离职后居然都难找工作

劝你再难都不要从公立医院离职

现实就是如此，在岗位收紧的当下，你如果没有身怀绝技，谁会轻易要你？如今就连专家大咖找工作都不是那么轻松的。

7月17日，四川一名原公立医院科主任就表示，自从他离开原单位后一直没找到合适的工作。

他透露到：“背景好、学历高、职称高，各种头衔于一身的专家，今年你也别跳槽了，很容易高不成低不就，适合的平台没合适的位置，因为核心位置早就被别人牢牢占据了，腾不出来！有合适的位置，但平台较小，实在不甘心；平台和位置都合适吧，薪酬福利又跟不上。我找了几个月都没适合的，最后去了一家高端私立医院，工资是不错，但随时都会降，病人稀啦啦几个，感觉明天就要倒闭的样子，私立医院会各种想办法扣你的绩效，从公立医院跳到私立医院，没有稳定性，是我的一大失误。”

有些科主任真的非常自信，总认为自己在公立医院时病人看不完，患者都是冲着自己的医术来的，其实并不是。

主任们待在公立医院的时候，觉得自己很厉害，听着别人喊主任，一群学生跟随着、崇拜着，觉得离开自己，医院就转不了，稍有不顺就想着跳槽到私立医院开展一番大事业。

可现实是，跳槽后我们啥也不是，我们看不起的公立医院恰好是我们的保护伞，有时候我们拥有名气并不是因为我们是名医，而是因为我们在这个医院里，医院作为背书和平台，给我们带来了名气和声望。

在公立医院，工作忙、患者多、夜间急诊多，总想歇一歇，总渴望病人少一点。但真离开了医院这个平台，病人可能瞬间就没有了，大部分患者内心信赖的其实是公立医院的名气和公信力，只是在这样的医院里，恰好有我们这群医生而已。

目前，公立医院在医疗检查及救治方面都占据了稳稳的主导地位，不管是病人的数量、医务人员的数量，还是医疗救治的服务水平及医教研等方面的实力，公立医院都占据着绝对的优势地位。大多数的民营医院只是作为公立医院的补充形式存在，而且民营医院如今正面临倒闭潮，种种方面看，公立医院的硬实力还是在民营医院之上。

所以，还是得珍惜自己目前在公立医院的岗位，你所轻视的、不在意的，都是百万医学应届生所虎视眈眈的。这边你一离职，那边岗位立刻填上，等你后悔了，又想回到公立医院，却发现那已经是遥不可及的奢望了，你已经没有那个条件重回原单位了。

所以，劝你再难都不要从公立医院离职、跳槽。

未来3年都不是医生创业的好时机

不要创业，苟住就是胜利

我们总能看到一些医生有自己的想法，总想出去闯一闯，总想出去干一番大事业，开个诊所，或者创业办个医疗公司。对此，笔者想说，在医院全职当医生的情况下，搞搞副业是可以的，但千万不要去创业，未来3年都不是医生创业的好时机。

大部分医生在医院待久了，空有一身技术，但是不懂经营，这是硬伤。离开医院之前，医生们需要想清楚几个问题：1、离开医院这个平台后，我的患者群体在哪里？2、患者怎样才能找到我？3、离开医院这个平台后，怎么让患者信任我？4、弄明白在医院坐诊时有多少病人是冲着你来的？

我们跟多位创业的医生交流后发现，诗和远方并不在创业的蓝图里，创业医生在创业的征途中，大喜大悲的场景并不多见，日常的繁琐却是紧密缠身。医生必须要从学术的象牙塔里走出来，直面柴米油盐的人生。

创业后，工资不再是医院发的，而是自己赚的，不但要自己赚钱，还要养活员工，还要发动其他医生一起赚钱，还要给投资人分红（如果有投资人的话），必须拥有这种统筹万钧的能力才能去创业，像平时在科室人际关系就处不好、抗压能力不强、情绪容易崩溃的医生，咱还是算了吧。

另外，一个普遍的现象，下海创业的医生常常在学者的清高与商人的精明之间摇摆不定，既放不下主任的架子，又想扮演成功的商人，给人一种没搞清楚自己到底想要什么的错觉。最常见的表现就是，对员工声称自己是老板，对投资人却说自己只是个医生，所以到底是医生还是老板？

笔者想说，如果医院离不开你，那么，你在医院的待遇和舒适程度都不会让你主动去离职，但凡因为待遇问题想要离职的，你对医院的重要程度大部分都是无关紧要的，如果你在医院内都没那么重要，那么，到平台外，恐怕处境也堪忧。这一点我们要有清晰的认识。

总之，今年乃至未来3年可能都不是创业的好时机，先在公立医院苟着吧，只要能保住自己的饭碗，就已经胜过大多数人了。

撰文 | 阿拉斯加宝 编辑 | 阿拉斯加宝

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