导 读

三年对新型冠状病毒感染大流行的预防与控制，使得感染预防与控制工作提升到了前所未有的高度，同时对医院感染管理专职人员岗位胜任力提出了新的要求和挑战。良好的岗位胜任力是监督、指导各项感控措施落实和科学、有效开展感控工作的重要保障。

我国2006年发布的《医院感染管理办法》明确规定了医院感染管理专职人员感控管理、业务工作的内容和主要职责。2019年，美国感染控制和流行病学专业协会（APIC）更新了感染防控专业胜任力模型，该模型包含了暴发管理、清洁消毒灭菌、抗菌药物管理等相关内容。国内很多研究据此开展了国内医院感染管理人员胜任力调查，但由于国内外医疗机构行政管理、运行模式、实践内容与标准、文化的差异，以及对于胜任力模型和框架内涵理解不同，对其是否适用于国内医院感染管理人员的评价，需要进一步探讨。目前，医院感染管理专职人员面临诸多挑战，对其能否胜任日常工作值得评价。为此，中华护理学会医院感染管理专业委员会于2023年6月开展了全国性医院感染管理专职人员对日常工作胜任力的现状调查，为专业培训、能力提升及职业规划提供信息和依据。

全国31省医院感染管理专职人员岗位胜任力现状调查

作者：刘欣¹，谢梦耐²，孙吉花¹，宋洪芳¹，刘芳¹，樊国爱¹，魏佳¹，蔡虻³

单位：1. 滨州医学院附属医院感染管理办公室；2. 滨州医学院附属医院党委组织部；3. 北京医院医院感染管理处/疾病预防控制处

摘 要

目的 了解全国各级各类医疗机构医院感染管理专职人员岗位胜任力现状，为专业培训、能力提升及职业规划提供信息和依据。

方法 采用分层抽样的方法选取全国31个省级行政区域医疗机构的医院感染管理专职人员为研究对象。调查问卷内容设计包括被调查人员基本信息、胜任日常工作情况评价、工作满意程度和对医院感染管理专职人员管理的意见和建议四个部分。胜任日常工作情况评价分为13个维度，按照非常不胜任到非常胜任5个程度进行评价。比较分析不同专业背景医院感染管理专职人员的得分情况。

结果 回收有效问卷8709份，被调查人员来自三级医疗机构3475名，二级医疗机构3697名，一级及未定级医疗机构1537名。医院感染管理专职人员的胜任力评价总均分为（4.17±0.80）分。不同专业背景人员得分由高到低依次为护理（4.12±0.81）分，医疗（4.07±0.86）分，预防医学（3.93±0.92）分，检验（3.88±0.93）分，药学（3.86±0.94）分，卫生管理（3.85±0.95）分。对于医院感染管理专职人员核心能力，如医院感染病例监测与分析、识别和调查医院感染暴发两项对医疗专业背景人员评价得分最高（均P＜0.05）；对于医院感染预防与控制基础工作，如检查指导规章制度落实、指导职业防护、管理与沟通、实施医院感染管理培训等，护理专业背景人员评价得分最高（均P＜0.05）。医院感染管理专职人员对接受培训情况比较满意，预防医学专业背景人员在接受培训情况、职业发展、岗位待遇方面满意度较低（均P＜0.05）。

结论 不同专业背景医院感染管理人员岗位胜任力差异较大，需优化分工，发挥所长，为推进专业化、职业化的医院感染管理队伍建设提供思路与模式。

引文格式

刘欣,谢梦耐,孙吉花,等.全国31省医院感染管理专职人员岗位胜任力现状调查[J]. 中国感染控制杂志,2025,24(3):354-360. DOI:10.12138/j. issn.1671-9638.20256780.
LIU Xin, XIE Mengnai, SUN Jihua, et al. Current status of job competency of full-time healthcare-associated infection management professionals in 31 provinces across China[J]. Chin J Infect Control, 2025,24(3):354-360. DOI:10.12138/j. issn.1671-9638.20256780.

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