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你有没有发现一个现象,做事动机就像一辆过山车,总是起起伏伏,时而高涨,时而低落。
某些时刻,我们可能激情四溢,愿意为目标付出做大的努力,可在另一些时刻,连简单的日常任务都懒得去做。
这种动机的波动对我们的行为有着深远的影响。
研究发现,当动机高涨时,我们更倾向于坚持锻炼、完成工作;而当动机低落时,甚至出门买菜都可能变得繁重。
为了深入理解动机的起伏如何影响我们的决策,来自英国的研究团队采用了“生态瞬时评估”的方法,追踪155名参与者在日常生活中动机的变化。
这项研究持续了两周,参与者通过智能手机报告他们的动机状态、情绪和疲劳感,同时参与了一些决策任务。
研究结果显示,动机的波动确实会显著影响决策。
当人们感觉充满动机时,他们对奖励的敏感度增强,更愿意投入努力以获取奖励;而在动机不足时,选择轻松任务的倾向增加。
此外,那些性格中“特质懒惰”较高的人,决策受动机状态的影响更显著:在动机高时,他们更积极追求奖励,而在动机低时则容易放弃努力。
更重要的是,动机的状态不仅影响当下的行为,还会对未来的决策产生影响。
当下的动机状态能提高人们对未来奖励的敏感度,促使他们在未来更愿意付出努力。
这一发现揭示了动机如何在时间维度上影响我们的行为。
基于这些研究发现,我们可以采取一些策略来有效管理自己的动机状态,从而提高工作效率:
例如,通过记录日常的动机状态,识别出“高动机时段”和“低动机时段”。
在动机高的时候安排重要任务,而在动机低的时候选择相对轻松的工作。
同时,可以为自己的任务设定明确的奖励,例如完成项目后享受一杯咖啡或短暂的休息。
这种奖励可以激励自己在完成任务时投入更多精力。
此外,根据动机状态调整任务的难度。
在动机不足时,从简单的任务入手,积累成就感;而在动机充足时,勇敢挑战更高难度的任务。
另外,良好的睡眠、饮食和适度运动对动机也有积极影响。
适时的放松活动能帮助恢复精力和提升情绪。
总而言之,动机的起伏并非完全是坏事情,通过了解和管理动机的起伏,我们可以更有效地安排工作,从而提升工作效率。
正如该研究的第一作者Samuel Hewitt所言:“我们的选择不是孤立的,而是过去、现在与未来动机的共振。”在动机的波动中,我们可以找到更好的自己。
参考文献:
https://doi.org/10.1073/pnas.2417964122
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