作者：冯海宁

　　“提出离职申请，人事告诉我得经由26道审批流程，这岁首离个职这么难吗？”近日，在广东深圳某公司上班的李密斯因腱鞘炎等健康问题，向地点部分主管提出告退申请，当时主管表示赞成，让她自提出申请半个月内做好工作交代即可离职。然而人事告诉她，按照公司章程规定，所有离人员工都必须经由26道审批法度榜样。媒体记者发明，这种现象并非个例。

　　“20多小我审批，审批了整整两个月”“离职有23道离职流程，我天天打德律风催了9天才批完”……社交平台上，不少人吐槽“离职难”。不只要在线上OA体系实施相干手续，还要在线下找多小我签字；不只要经本部分主管赞成，还要经其他不熟悉的人审批。这种离职审批流程堪称是“跨栏长跑”。有的劳动者到了商定的离职时光并完成工作交代，地点企业仍不放人。这不仅伤害了劳动者“离权柄”，也会影响劳动者再就业。

　　部分企业为安在职工离职环节设置“跨栏长跑”？设26道审批流程的企业人事部分化释道，这是公司成立以来就有的规矩。这种“规矩”并不合理合法，以此请求劳动者遵守，解释企业过于强暴。有的企业从自身好处最大年夜化的角度出发，设“卡”榨取劳动者价值，疏忽劳动者权益。

　　企业复杂的离职审批流程，与以前某些处所行政审批流程有类似之处。为了营造优胜的营商情况，如今各地都已优化审批流程，改变了以前审批复杂冗长、效力低劣等问题。但在一些企业里，仍存在落后的离职审批流程，这晦气于企业成长，既影响效力，也因伤害劳动者权益而影响其形象。

　　企业要意识到，复杂的离职审批流程，是过度行政化、情势化甚至官僚化的表现，不相符现代企业高效的特点，应当自发优化离职审批流程。即便根据企业特点、岗亭特点制订离职规矩，也应事先依法收罗工会或职工代表看法，确保规矩合法性。劳动者离职遭受过度设“卡”，应当保存证据、勇于维权。

　　关于离职，《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面情势通知用人单位。《劳动合同法》还明白，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按理说，劳动者按照司法规定提前通知用人单位，并解决工作移交手续后就可以离职，但部分劳动者却遭受复杂的离职审批流程。

　　根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应承担开具终止证实、解决档案和社保关系转移手续、付出工资和经济补偿等义务。假如用人单位违背相干规定，可能面对行政处罚，还需补偿员工响应损掉。有司法“撑腰”，劳动者要勇于维权，不该接收企业的过度审批。

　　有关方面也要为劳动者正常离职供给给有保障，主动访问企业懂得员工离职审批流程是否合理，积极受理劳动者对这类问题的投诉，以依法处理保障合法劳动权益。劳动仲裁、人平易近法院也要保卫劳动者“离权柄”。是否有须要将劳动者“离权柄”写进劳动司法，值得商量。（冯海宁）

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