“痛经不是病，痛起来真要命”，对于一些职场女性来说，痛经不仅会影响日常生活，更会影响正常工作。在痛经严重的一两天能获得充分歇息，缓解心理上的不适，是很多职场女性的热切期盼。

　　近日，云南省当局宣布《云南省女职工劳动保护特别规定》明白指出，患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期可以休假1至2日。这一做法再次激发了社会对“痛经假”的存眷与评论辩论。

　　一向以来，痛经是不少职场女性的一大年夜困扰。《2021中国女性健康白皮书》显示，我国折半女性受到痛经困扰，个中33%的女性记录过中度痛经，10%的女性记录过重度痛经症状，涉及身材苦楚悲伤、情感问题等多个方面。此次云南将“痛经假”以律例情势推出，既表现了政策的善意，又饱含了社会对女性心理特点的懂得和尊敬，有效保障了女性的权益。

　　其实早在1993年，《女职工保健工作规定》就明白规定：“患有重度痛经及月经由多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期应安排歇息，工资照发。”让人欣喜的是，今朝全国已有20多个省份明白规定了“痛经假”。

　　固然有了“痛经假”，女职工便可名正言顺地向用人单位告假，但从具体实践来看，“痛经假”在落实层面上仍面对诸多问题。例如，在请“痛经假”时女职工不仅要忍耐苦楚悲伤去病院列队挂号，还经常面对证实难开、引导赞成难等问题，甚至还会遭受职场歧视，以至于很多女职工宁愿默默忍耐苦楚也选择不休假。“痛经假”落实艰苦，也是每次相干消息一出现就能在网上激发存眷的重要原因。

　　“痛经假”的设立初志是关爱女性职工健康，是以，找准当前女职工不敢休“痛经假”的具体原因，才能精准施策。要想让女职工敢告假、能休假，相干部分要为积极履行“痛经假”的企事业单位供给必定的政策便利，加强其落实相干规定的积极性，同时，各地也要摸索简化、标准化检查流程。只有最大年夜限度均衡各方好处诉求，才能让职场女性敢休、能休“痛经假”。

　　今朝，明白规定“痛经假”的处所越来越多，我们在喜闻乐见的同时，更欲望规定不仅要落在纸面上，更要落实到行动上，让“痛经假”真正成为女性没有包袱、可感可及的假期。（王慧莹）

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