西安一护士疑遭职场霸凌，跳湖自尽！

亲属控诉：长期遭同事言语攻击和打压！

很痛心再次看到医务人员因为职场霸凌而做出傻事，大家都是打工人，何必要彼此为难呢。

7月30日，据维度新闻、黑龙江网、大河报等媒体报道，陕西西安某医院一名护士两月前跳湖自尽，亲属控诉科室相关人员对这名年轻护士进行了职场霸凌，从而导致悲剧出现。事发后，医院不但没有积极协调处理此事，反而避重就轻有意偏袒，导致亲属求助无门。

该护士的亲属曾于6月16日在网络上发文表示：“我女儿在西安市儿童医院工作，是一名皮肤科导医，其科室护士长，长期对我女儿言语攻击、欺辱打压，微信群公开辱骂，导致我女儿轻生自杀，医院将当事人护士长王某某藏起来，拒不露面，医院领导管理失责，院方推脱责任，概不负责，实在天理难容。事情已经一个月了，医院没有任何表态，家人每天都在煎熬中度过……”

事情始终没有得到解决，7月4日，该护士的亲属再次发文表示：“【西安市儿童医院年轻女护士遭受职场霸凌无奈跳湖轻生】我女儿在西安市儿童医院工作，今年26岁，是一名皮肤科导医，大学毕业刚到西安儿童医院参加工作2年，热爱护理事业的乖巧女儿希望能给患者带来温暖和希望，然而现实比想象中残酷……”

据网传该护士生前的聊天记录，我们可得知该护士遭受了多名同事的谩骂，心情糟糕，不只是护士长，还有徐姓和王姓两名同事也对其语言动了粗。聊天中，这名护士多次说出“我被骂了”“我不开心”“这不是我的错”。

多次讨要说法未果后，亲属选择向媒体求助，最终该事件于近期成为热议事件。随着事件在网络上曝光，当地卫健委也给予了回应：责令儿童医院立即处理此事！

纵观这件事，我们也只能不停地哀叹，哀叹生命是那么脆弱，转瞬即逝；哀叹人的精神意志竟然那么容易就会被身边的人和事轻易打败，要练就强大的精神世界，实在不易。我们更为这名护士的父母感到痛苦和悲伤，人死不能复生，好不容易养大的女儿，在工作的岗位上就这样没有了，白发人送黑发人，这是万难也无法承受的。

我们期待该事件能有进一步的调查和处理结果，以便告慰亡灵、警醒后人。

现阶段，职场霸凌频发，西安这名护士的自尽令人悲痛，这不免让我们想到去年另一起涉及职场霸凌的自杀事件。

2023年5月25日，一则“福建省平潭一医院34岁员工上吊身亡”的新闻冲上热搜，大意为福建省福州市平潭县一家医院让该院职工林某采购医院物资不予报销、克扣林某全额工资，致使林某精神压力过大，不堪重负，上吊自杀。

林某曾在5月24日的最后一通电话中对家属表示，院领导以“对公转账的采购机构的物品报价贵”为由，拒绝报销，自己垫付的钱打了水漂，并且还克扣了自己将近9万元的工资。

医院让员工去采购物资，却以各种理由不给报销，还扣人家工资，这就是一种典型的职场霸凌，被霸凌者精神压力巨大，如果得不到排解，很容易酿成悲剧。

触目惊心

82.7% 医护人员遭受过职场霸凌

精神压力巨大

“职场霸凌”这个词我们并不感到陌生，因为作为打工人的我们，无论身处体制内外，多少都会受到不公平之事，这个词所包含的内容太广泛了。

据《中国法院网》对此给出的释义，职场霸凌是指，受到职位高者无端指责谩骂、同事的排挤与孤立、言语上的威胁、当众侮辱、恶意中伤、性骚扰、上级利用职权对属下员工进行报复性的调岗（跨地区）、降职降薪、惩罚性罚款、扣发工资奖金、打压施压劝退、不公平对打等行为。

职场霸凌在职场表现多为隐形存在，央视新闻曾经统计过近五年来全社会遭遇过职场霸凌的人群为66.3%，这一个数字在一定程度上表明，职场霸凌正越来越被全社会广泛关注。

医院也是一个职场，医护们所遭遇的职场霸凌一点都不少。

在一份容纳了1100 位医护人员的调查中，问及在工作中是否遭受过不公平对待，有82.7% 的医护人员表示受到过不公平对待，仅有 6.5% 的人群没有受到过。

研究中，医护遭遇的不公平对待（职场霸凌），主要来自以下几个方面：

1.同工不同酬，绩效分配的不合理。克扣绩效奖金，工作量明显比同级别人员干的还要多，拿的却比较少;

2.正常休息时间被区别对待。不给休假，请病假都不批，加班已经成为常态，并且没有加班费；

3.自己的努力、付出被刻意贬低，做出的成绩被领导抢功劳，科室出了坏事却被拉来背黑锅；

4.被领导（同事）当众羞辱、谩骂，甚至联合科室其他同事进行孤立；

5.职称及职务晋升时被区别对待。到了年限晋职称，不让晋升，各种选拔性考试，高年资先上，有关系的先上。

此外，还有领导想窃取个人的学术成果、出现医疗事故责任往医生身上推，因违背科主任要求被打击报复、受到排挤，科室存在性别歧视等，这些都是医院职场霸凌的表现。

该研究还显示，在受到不公正对待的医护中，来自三甲医院的人群占到了 51%。被不公正对待占比最高的十大科室分别是：妇产科、影像科、普通内科、神经科、心内科、普外科、重症医学科、儿科、急诊科、麻醉科。

除了不公平对待，职场霸凌还包括最近新出现的精神PUA。

在如今在网络语境中，PUA泛指人际关系中一方通过洗脑、打压的方式，对另一方进行情感、思想控制的行为，存在于恋爱、职场、家庭、校园等多种场景中。喜欢对人PUA的一方往往会借着为你好的由头，站在道德制高点，打压、否定、讽刺、批评你，从而达到完整操控你的目的，并给你造成极大的心理压力。

骂的越多，医护出错越多

被职场霸凌后

绝大数医护都只能默默忍受，自行消化

上文中护士的自尽和“被骂”或许有关系，对于“骂人”这个事，很多医护甚至还认为是无关紧要的小事，他们困惑，自己年轻时也被骂过，怎么这一代年轻的医护就骂不得了？骂人怎么又成了职场霸凌了？

事实上，你还真骂不得！被人谩骂事关尊严，无论骂人者初心如何，任何成年人都无法接受，更别说受过高等教育的医护们了。

去年12月，有媒体报道，在某医院手术室里，一位外科主任因对实习手术男护士的配合不满意而大发雷霆，先是踢了这位实习护士一脚，然后一边手术，一边无休止地对其进行谩骂。

期间，巡回护士和麻醉医生实在看不下去，多次劝阻，但该主任依然我行我素，不断地谩骂这位实习同学。

手术过程中，这名实习同学一声不吭。待手术结束后，这名同学追到电梯间，揪住这位主任一顿暴打，直到被人拉开。

你看看，随意谩骂他人得到了什么？是别人的一顿暴打！就算别人做的不好，作为高年资医护人员，你也绝不能出口成脏，因为这就是实实在在的霸凌。而且，对于大多数医护人员来说，你越骂，医护反而越不想干了，越不想干，出错反而越多。

相比这名暴打主任的实习护士来说，绝大多数医护人员在遭遇到霸凌后，都选择了默默承受，独自消化被霸凌的后果。

河南一名医生表示：“我大学期间参加大学生创新创业计划，发表了一篇核心期刊，内容是对腹腔镜手术进行了创新，这篇文章被我们科室的主任知道了，他非要强迫我把这篇文章拿出来给他家女儿参加挑战杯，我不同意，他就威逼利诱，最终我同意把文章给他女儿用一用，给她女儿挂个名。结果后来这个项目的团队负责人竟然变成了他女儿，我反而成了挂名的，成了可有可无的团队成员了。这个事我很难受，凭什么我的文章要给他人做嫁衣呀，只因为我惹不起领导！”

辽宁一名医生则讲述了她的经历：“之前我给一个患者插尿管，插了3次才成功，这就把我的带教老师给惹怒了，患者还没说啥呢，我那带教老师却喋喋不休地骂起来了，说我是猪头，说我上学纯粹就是浪费父母的血汗钱。我要是操作熟练，还要你指导干啥，我自己就成大咖了，为这事我连续几天几夜都失眠，一度想死。”

当被职场霸凌后，大家都在忍气吞声地赚取“窝囊费”，不敢反抗，我们很容易就会感到压力和倦怠，甚至出现生理疾患。比如明显的失眠、创伤后压力症状、情绪衰竭、自我认可度降低，甚至还会出现心脑血管疾病，极端情况下甚至会导致自杀等。

所以，我们必须要正视职场霸凌。被霸凌后，我们可以先收集证据（包括书面材料、对话记录、电话录音、现场录像、证人证言等），向上级、医院管理部门反映；如果遭遇民事侵权行为，可以直接到人民法院起诉；如果被谩骂侮辱，我们可以坚决地去正面硬刚；如果身体受到轻微以上伤害，或者遭遇猥亵等行为，我们可以直接到公安机关报案。

被职场霸凌后，我们可以采取的方式有很多，唯独自杀是万万不可取的，多么希望类似事件以后再也不要发生！

撰文 | 阿拉斯加宝 编辑 | 阿拉斯加宝

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