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随着人工智能和机器人护士的概念越来越广泛,护士经理有望在未来就这些技术指导护士并与之合作。Journal of Nursing Management杂志发表了一项研究,旨在了解护士长对人工智能和机器人护士的看法。
研究参与者为土耳其20所大学医院的护士长(N = 488)(高级:护理部任,中级:护理部副主任/主管护士,初级:病房护士)。该研究的样本包括326名护士长。
使用《护士长信息表》和《人工智能和机器人护士问题表》收集数据。这项横断面描述性研究的数据是通过在线调查方法在2021年9月至2021年11月期间收集的。
根据研究结果,在护理长中,66.9%(n = 218)已经了解人工智能和机器人护士的概念,73.6%(n = 240)认为人工智能和机器人护理的基础培训应纳入大学课程,67.2%(n = 219)认为机器人护士将有利于护理职业,但86.2%(n = 281)认为机器人不会取代护士。
在护士长中,55.5%(n=181)表示机器人不应该提供患者护理,74.8%(n=244)表示如果由于他们生产的机器人而导致患者护理出现问题,工程师应该承担责任,54.3%(n=177)表示护士应该提供有关机器人的道德护理计划和患者安全。
大多数参与调查的护士长表示,人工智能和机器人护士不会取代护士,但对护士有益,可以减少护士的工作量。应确保医院中人工智能和机器人护士将被使用的区域,并确定可能的风险。应通过在职培训提高意识,并应确定与使用人工智能和机器人护士有关的患者安全和伦理问题。
原文出处:
Eda Ergin, Duygu Karaarslan, et al, Artificial intelligence and robot nurses: From nurse managers’perspective: A descriptive cross-sectional study, J Nurs Manag. 2022; DOI: 10.1111/jonm.13646.
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