在国度卫生健康委结合多部分启动“体重治理年”三年行动之际，山东京博控股集团有限公司(以下简称：京博)以十年深耕健康治理的实践经验，交出了一份职工健康治理的亮眼答卷。从全员体质合格率85%跃升至99%，从健康体检到心理关怀，这家企业用体系性立异实践，为“健康中国行动”供给了极具参考价值的实践案例。

十年磨一剑：健康治理从理念到体系化

自2015年起，京博就积极投身健康治理事业，陆续推出健康体重治理、禁烟禁酒等特点轨制，构建覆盖全员、全方位的健康治理体系。自2008年起至今，企业累计投入超3300万元用于员工体检，经由过程个性化套餐设计，有效防控肥胖、“三高”等慢性病风险。数据显示，员工体质健康合格率晋升14个百分点，从85%晋升至99%印证了健康治理的明显成效。

八维一体：打造职场健康生态圈

精准关怀：从身材到心理的全周期守护

针对职场心理健康痛点，京博设立24小时心理咨询热线，为女性、驻外员工等特别群体定制心理办事，覆盖率达100%。经由过程心理讲座、沙龙等多样化活动，构建起常态化心里健康办事收集。在食物安然范畴，企业设立高标准食物安然检测室，经由过程18大年夜类食物59项检测体系，从泉源确保员工用餐饮水安然。同时，企业倡导员工科学合理饮食，推出低盐高纤健康餐，引导员工养成健康生活方法。

标杆引领：员工幸福指数与企业高质量成长同频共振

企业立异提出“八维一体”大年夜健康治理体系，将健康轨制、保障、办事、心理、活动等八大年夜模块有机融合。在硬件层面，建成员工健身中间、泅水馆、篮球场等10余处类活动场馆，组建六大年夜文化社团及八大年夜活动兴趣小组;在软性办事上，开创“兼职健身锻练团”开展科学指导，年度线上活动打卡冲破百万人次，让健康生活成为职场新风气。

十年摸索让京博荣获“全国健康企业扶植优良案例”“省级健康企业”“省职工生活幸福型企业”等多项殊荣。集团相干负责人表示，将来将深化“以员工心为心”理念，以国度“体重治理年”行动为契机，持续优化健康治理体系，推动员工幸福指数与企业高质量成长同频共振。

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