智联招聘5月10日发布《2017年天津地区职场妈妈生存状况调查报告》，从生育意愿、职业发展影响、职场妈妈福利情况等多个方面进行了调查，追踪职场妈妈的生存状况。调查显示，天津地区四成职场女性尚未生育，一孩职场妈妈的二孩生育意愿不高；职场女性生育之后职场地位与待遇均有可能下降；职场妈妈哺乳期间的福利需要更多关注。

智联招聘5月10日发布《2017年天津地区职场妈妈生存状况调查报告》，从生育意愿、职业发展影响、职场妈妈福利情况等多个方面进行了调查，追踪职场妈妈的生存状况。调查显示，天津地区四成职场女性尚未生育，一孩职场妈妈的二孩生育意愿不高；职场女性生育之后职场地位与待遇均有可能下降；职场妈妈哺乳期间的福利需要更多关注。

担忧待遇下降拉低二孩意愿

天津地区共回收1620份有效问卷。调查数据显示，已生育两个或以上孩子的受访女性仅占6.4%，育有一个孩子女性54.5%，四成的女性暂未生育。尚未生育的职场女性中暂时不想生育的女性占比为36.5%，有意愿生育的比例超过六成，说明大多数职场女性未来有计划当妈妈。已育有一个孩子的女性中有71.5%不想生育二孩，仅16.8%表示希望生育二孩，另外11.7%一孩职场妈妈还没有考虑过二孩的问题。

职场女性生育之后的职场待遇发生较大变化，仅有6.2%的女性认为生育后薪酬有所上升，36.4%认为薪酬水平下降，另外近六成职场女性认为薪酬待遇没有变化。在职场地位方面，与职场待遇相似，仅有5.7%的女性认为生育后岗位有所上升，38%认为岗位下降，另外近六成职场女性认为岗位没有发生变化。（廖晨霞）

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