工作压力源和应对策略被认为会影响护士的离职意向。Journal of Nursing Management杂志发表了一项研究，探讨护士压力源、应对策略与护理专业离职意愿的相关性。

这项横断面二次分析研究使用《中国护士群体发展现状调查报告》（ISDNC）中获得的护士调查数据。采用简单随机抽样方法抽取30个省（不包括西藏）的1858家医院。收集了2016年12月-2017年2月的原始数据。通过名为 Sojump 的专业在线调查平台将问卷分发给护士。要求调查对象8~15 min内在移动设备或个人电脑上完成调查问卷。最后收集有效问卷51406份。

51406名调查对象中，女性49898名（97.07%），男性1508名（2.93%）。30岁以下护士占59.16%，超过一半的护士（53.75%）拥有学士学位，而只有1.01%有硕士更高学位。68.23%有少于10年的工作经历。绝大多数护士（90.42%）每周工作超过40小时。49.58%的护士报告有离开护理专业的意向。

总体而言，护患关系紧张（65.31%）是最常提到的工作压力源，其次是工作要求高（50.71%）、健康状况差（3.77%）、领导严厉（41.04%）、职业伤害（32.33%）、家庭原因（29.22%）、专业能力不足（24.91%）和同事关系（15.90%）。

在所有应对策略中，减轻工作压力最常见的方法是与家人和朋友倾述（72.42%），其次是向同事倾述（47.64%），有爱好如阅读和听音乐 （47.56%）、户外活动（38.65%），度假旅游（36.99%）、默默承受（33.63%）、社交聚会（21.12%）、在职培训（5.35%）、心理辅导（5.20%）、与领导交谈（4.66%）。

研究发现，与家人和朋友交谈、与领导交谈、做户外活动、从事业余爱好、参加在职培训等应对策略与较低的离职意向相关，但社交聚会、心理咨询和默默承受则有相反的效果。

研究为中国护士的压力源、应对策略和离职意向之间的关联提供了新的见解。采取综合措施减轻工作相关压力，如创造友好的工作环境、帮助护士创造工作-生活平衡、照顾员工健康和促进良好的工作关系等。具体而言，还应考虑旨在创造安全和支持性护理工作环境的适当政策。

 

原文出处：

Tingting Wang, Yanhua Chen, et al, Stressors, coping strategies, and intention to leave the nursing profession: A crosssectional nationwide study in China, Journal of Nursing Management, 2022, https://doi.org/10.1111/jonm.13865.

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