在医院，护士的心理和体力工作要求较高。不同研究中，护士工作能力差异较大。Journal of Nursing Scholarship杂志的一项研究利用工作能力指数（WAI）评估医院护理人员工作能力不足的全球综合发生率。

研究人员系统检索相关文献，纳入使用完整WAI测量护士工作能力的研究。研究人群为世界各地医院工作的护理人员，包括护士和护士助理，护士助理为能够在护士指导下实施护理活动的所有无证人员。两名研究人员独立完成了研究选择、质量评估和使用随机效应模型汇总的工作能力不足发生率的数据提取。最后，进行亚组分析以探讨异质性的来源。

提取以下数据：作者、发表年份、文章类型、研究设计、抽样方法、样本量、抽样比例、专业类别、医院、年龄、女性比例、工作能力差、工作能力中等和工作能力不足的发生率。

共42项研究纳入系统综述，包括来自14个国家的24728例受试者。平均年龄38.4岁，女性占比平均为84.6%，97.6%为横断面研究，88.1%的研究采用了方便抽样。

其中35项研究纳入meta分析，医院护理人员工作能力不足的全球发生率为24.7%（95% CI, 20.2%~29.4%）。研究报告的工作能力较差的发生率为3.8%（95% CI, 2.2%～5.8%），工作能力较差和工作能力中等的发生率为23.1% （95% CI , 16.4% ~30.5%）。研究具有高度异质性。亚组分析显示，样本为护士和护士助理的研究中，工作能力不足的发生率（26.8%; 95% CI, 22.4%~31.5%）高于单独护士样本（22.2%; 95% CI, 13.1%～32.9%），样本平均年龄超过40岁的研究工作能力不足发生率（28.1%; 95% CI, 19.5%~37.5%）高于样本平均年龄在40岁以下的研究（22.4%; 95%CI, 15.8%~29.7%）。

研究表明，全球几乎四分之一的医院护理人员工作能力不足，表现出个人资源和工作需求之间的不平衡。提议对40岁以上护理人员和护士助理进行优先干预以提高工作能力。

原文出处：

José Manuel Romero- Sánchez, et al, Worldwide prevalence of inadequate work ability among hospital nursing personnel: A systematic review and meta- analysis, Journal of Nursing Scholarship, 2021, DOI: 10.1111/jnu.12749.

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