轮班工作与负面健康问题之间存在关联，夜班的负面影响最大。International Journal of Nursing Studies杂志发表了一项研究，调查某医院护理部轮班工作安排与护士病假之间的关系。

这项横断面调查研究，将轮班工作安排常规的定量问卷数据与单位平均病假百分比、员工疲惫程度、护士平均年龄和女性员工百分比的数据相结合。护士轮班工作的单位共有126名领导回答了关于轮班工作安排的问卷。

将促进健康的轮班工作计划的三个方面（减少疲劳的轮班安排、组织健康措施和个人调整轮班时间）以及轮班安排中的操作考虑程度作为自变量。协变量是每个单位护士的平均年龄、女性护士的平均百分比和单位水平的平均精疲力竭。病假百分比被用作因变量。

将轮班工作安排常规的问卷数据与单位员工的平均年龄、女护士比例和单位的平均疲惫得分等信息合并。在控制了平均疲惫程度、平均年龄和单位的女性比例后，使用多变量线性回归分析评估日常工作对轮班工作安排的贡献。

结果显示，促进健康的轮班安排与病假总分之间的相关性是负的，但估计值的方差较大（r=−0.15，95%CI，-0.32~0.03）。

疲惫与“组织健康措施”呈负相关（r=−0.18，95%CI，−0.35~ −0.01），表明那些有健康教育计划并允许在轮班期间进行体育活动的单位往往在疲惫方面得分较低。另一方面，疲惫与“轮班安排中的操作考虑程度”之间存在正相关（r=0.18，95%CI，0.00~0.34]），疲惫与“个人调整轮班时间”之间存在正相关性（r=0.19，95%CI，0.02~0.36），这表明在轮班工作安排方面得分较高的单位在疲惫方面也得分较高。另一方面，疲惫与病假有很小的正相关性（r=0.03，95%CI，-0.14~0.21），表明疲惫对病假缺勤并不重要。员工平均年龄与单位平均疲惫水平之间存在负相关（r=-0.37，95%CI，-0.51~ -0.21），表明年长护士报告的疲惫程度低于年轻护士。

单位的轮班工作安排与平均病假之间存在关系，个人调整的可能性是轮班工作安排中唯一与病假有关联的方面。

原文出处：

Gina Grøtting, Kjell Ivar Øvergård, et al, The relation between routines for shiftwork scheduling and sickness absence at a Norwegian hospital: A cross-sectional study, International Journal of Nursing Studies, 2023, https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2023.104477.

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