长期以来，受薪酬、体力、观念等因素的影响，一些职业被人们认为更适合男性或女性，也就形成了某一职业中性别单一或比例悬殊的“性别隔离”现象。“男护士”“女兽医”等往往会吸引不少好奇或质疑的目光。在越来越追求性别平等的当下社会，一些职业的性别偏好和性别歧视现象依旧存在。

长期以来，受薪酬、体力、观念等因素的影响，一些职业被人们认为更适合男性或女性，也就形成了某一职业中性别单一或比例悬殊的“性别隔离”现象。“男护士”“女兽医”等往往会吸引不少好奇或质疑的目光。在越来越追求性别平等的当下社会，一些职业的性别偏好和性别歧视现象依旧存在。

“性别隔离”现象依然存在：护士和幼师最为明显 

上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2016名受访者进行的一项调查显示，78.1%的受访者表示一些职业存在“性别隔离”。具体来说，护士(53.4%)和幼师(53.2%)最为普遍，其他依次为：建筑工人(39.9%)、家政服务人员(38.8%)、警察(35.7%)、长途汽车司机(33.1%)、兽医(31.4%)和程序员(26.6%)等。体力要求(59.3%)、工作危险系数(47.2%)和传统观念(44.4%)是三个主要影响因素。

78.1%受访者表示一些职业存在性别偏好或歧视

护士李懿(化名)在河北省石家庄市某医院内科从业近30年，她所在的科室共有13名护士，都是女性。“不管什么科室，男护士都是很少的。”大学时，李懿班上40个人只有8个男生，“我们班的情况已经不错了，护理专业的另外两个班全部是女生，本身学护理专业的男生就少，我们班的男同学毕业后还都改行了”。

28岁的胡国炎是河北省某科技公司的程序员，公司有40多名程序员，其中6名是女性，但完全做开发的只有1位。“来应聘的女性本来就比较少”。

萧颖茹(化名)所在的北京某事业单位里，程序员也是男性居多，“占了大概70%，另外30%的女性也主要从事程序测试工作。领导在这类工作中给女性的机会少，长此以往，女性也就不喜欢这类工作了”。

调查中，78.1%的受访者表示一些职业中存在性别偏好或歧视。具体来说，护士(53.4%)、 幼师(53.2%)最为普遍，其他依次为：建筑工人(39.9%)、家政服务人员(38.8%)、警察(35.7%)、长途汽车司机(33.1%)、兽医(31.4%)和程序员(26.6%)等。

“在现代护理领域，护士给病人做护理，除了疾病护理，还要做心理护理、教育护理等，多样化的工作内容也需要更均衡的男女护士比例。”李懿认为，提高男护士比例非常有必要。

“手术科室给男性患者进行术前备皮(在手术的相应部位剃除毛发并进行体表清洁的手术准备——编者注)时，男护士更方便，再比如我们有一个操作叫导尿，也是男护士更方便。”李懿说，这也是手术科室中男护士更多的原因。“男性体力也更好一些，120抢救中更需要男护士”。

胡国炎认为，公司员工的性别比还是很合理的，“一些野外作业、长时间出差的工作，或是长期在机房、要接触危险品的工作，女性身体条件不太适合，所以这些工作领域女性都很少”。

对于某些行业和职业的性别集中现象，16.5%的受访者认为合理，“不同工作的要求不同，男女分工很正常”；47.9%的受访者认为比较合理，“毕竟影响因素较多，很难改变”；19.6%的受访者直言不太合理，认为“存在性别歧视”；3.2%的受访者认为非常不合理，“应打破性别隔离”。

长期以来，受薪酬、体力、观念等因素的影响，一些职业被人们认为更适合男性或女性，也就形成了某一职业中性别单一或比例悬殊的“性别隔离”现象。“男护士”“女兽医”等往往会吸引不少好奇或质疑的目光。在越来越追求性别平等的当下社会，一些职业的性别偏好和性别歧视现象依旧存在。

体力要求、工作危险系数、传统观念是影响从业者性别分布的主要因素

胡国炎介绍，程序员加班强度太大，开发起程序来要精力集中，经常一坐几个小时不动，赶上工期紧，一连加班几个星期也是很正常的，所以体力要求非常高，而女性大都承受不了这样的工作强度。另外，来应聘程序员的女性本身就少，公司招人时还要考虑女性的婚姻、生育问题可能对工作产生的影响，“比如女性要休产假、哺乳假等，公司通常认为不划算”。

说起护士群体中比例严重失衡的现象，李懿认为主要有两个原因：一来护士的工作很琐碎；二来人们对这个行业有一些传统看法。“女性本身相对男性更细心，比较符合护理要求，在临床上大家也就更接受女性从事护理行业”。

为何一些职业或职位会出现性别比失衡的现象？体力要求(59.3%)、工作危险系数(47.2%)和传统观念(44.4%)是三个主要影响因素。其他还有：工作场所(38.4%)、性别特点(38.1%)、 工作时长(41.3%)、 行业传统(32.4%)、学历要求(11.3%)和工资水平(10.0%)等。

萧颖茹认为，职业性别隔离现象有的是性别歧视造成的，“就像程序开发领域，应排除女性与男性之间的客观差别，建立合理的责任制与奖惩机制，按成果判断能力，提供相应奖励，让女性更好地获得职业成就感，有一个公平公正的职业晋升通路”。

李懿认为，职业性别隔离的出现涉及行业习惯，要想某个行业中男女比例相对平衡或合理，比如增加一些男护士或男幼师，首先，在招聘的时候要破除性别歧视，其次，可以通过提高工资待遇等方式鼓励和动员。

河北省唐山市某公立小学教师王艳(化名)认为，一些行业、职业上性别隔离的现象已经被大多数人所“习惯”，是传统观念导致了这种现象，这种现象又反过来加深了传统观念，“可以通过日常的影视剧、教学教材的人物性别、身份设定，来转变这种观念”。

调查中，60.1%的受访者希望健全女性社保制度，减少生育对女性从业的不良影响；59.8%的受访者建议完善法律体系，细化具体规定，维护性别平等。其他建议还有：完善教育体系，避免一些专业性别过于集中(49.1%)，设立奖惩机制，减少企业、单位的性别歧视行为(39.3%)，宣传职业平等观念，打破刻板印象(24.2%)。

受访者中，男性占47.5%，女性占52.5%。00后占1.2%，90后占18.0%，80后占54.8%，70后占19.8%，60后占5.2%，50后占0.7%。

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