作者：然玉

　　卒业了，还因为功课太多发愁。很多年青求职者，特别是应届生，近期都反应曾碰到过“面试被留功课”的情况，有的是在面试之前经由过程功课进行筛选，有的是面试之后须要看功课质量来决定是否最终登科。在多半情况下，试稿是免费的，尤其是用于评估是否合适经久合作。除了案牍、设计、绘画和动画，“试稿”今朝也涌如今运营、策划等职位的雇用中。对此，不少求职者都表达了心坎的困惑。

　　面试被“留功课”，颇有“是骡子是马拉出来遛遛”的意味。就证实本身可以或许胜任某份工作而言，“实操演示”似乎确切是有说服力的。特别是对于一些专业性、技巧性工种而言，求职者到底懂不懂、会不会，一试便知。恰是基于如许的逻辑，近年来试稿更加大年夜行其道，大年夜有由特别而一般的扩散态势。在笔试、面试的筛选流程之外，这一多出的考察环节，冠冕堂皇而又不免令人困惑。其是否属于“白嫖求职者劳动力”的争议，始终缭绕不去。

　　按照惯例，入职后都有几个月的试用期，用于评价一个员工的才能、秉性，以及与工作岗亭的适配度。而如今风行的试稿，从某种意义上说就是“试用之前的试用”，这与笔试、面试以及试用期等原有的雇用法度榜样，是多有重叠的。并且，我们知道，笔试和面试是无偿的，同时也是短暂的、即时的、低劳动强度的；试用期是大年夜工作量和高劳动强度的，倒是带薪的。与之相较，求职试稿，则是“无偿+高劳动强度”，以求职者的立场看，这的确是用人单位“既要又要”“便宜全占”。

　　很多公司安排给求职者的“功课”，约等于就是个小项目，其工作量之大年夜超乎想象。诚如许多求职者所担心的，本身辛辛苦苦“做功课”，做出来的成果完成度极高，完全可以被拿去商用。此前也有报道称，部分雇用单位在试稿后敷衍面试成果，忽然表示不招人，也存在请求求职者给出源文件，请求频繁修改试稿内容等情况，都邑加剧求职者“被白嫖”的质疑。在“功课”做得好与肯定被录用之间，标准是什么？若何保障求职者的成果不被借鉴、调用？这些问题仍然处在模糊地带，有待被进一步明白。

　　实际语境内的很多试稿，从本质上说，已经有一偏向另一方邀约劳务办事的性质。是以，要从根本上束缚其间的“白嫖”冲动，不妨测验测验引入劳务待遇的订价逻辑和回报机制。这不仅是给具体劳动成果以公允的待遇，更是体系性防备求职成本持续走高的须要之举。（然玉）

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