退休返聘医生很无能！

凭啥能拿退休金+医院工资+绩效三重收入？

有关退休返聘医生的争论还在继续。

近日，浙江某医院一名医生根据自家医院的情况，深刻批评了目前医院返聘退休老医生的种种不合理现状。

他坦言道：“我始终都不明白，为什么老百姓那么固执，思维方式那么一根筋，总是那么迷信老祖宗、迷信越老功力越深厚呢？现在退休的那些大多数医生，水平根本不如正规医学院毕业、接受培训出来的年轻医生，你跟普通老百姓说中壮年医生医术更深，他们不信，只知道越老越吃香，越老越吃香这种谣言散布的太广泛了，以至于难以根除。”

“我们医院某些科室，返聘的退休医生不会用电脑下医嘱，医院硬是让老医生学了两个月才给排上班，但医嘱还是天天出错，说一回两回三四五六回还是记不住。一些人认为退休医生厉害，这是根本不懂医院，真正厉害的是35-50岁之间喜欢学习钻研、受过专业医学教育的医生。目前，大部分准备退休和返聘的老医生不爱学习，没有进取心，即使他见过某些疾病，也没花时间搞懂过。”

“我亲眼目睹过，一位80多岁的返聘老中医，老眼昏花，一个处方她说了近四十味中药，学生说处方签写不下了，她才停住。这也太荒唐了，是因为处方签写不下了，她才停止添药，而不是考虑这一味药有没有效果，在她眼里多加一味药和少加一味药都没有什么区别，就这样的返聘医生，凭啥能拿退休金+医院工资+绩效三重收入？”

在见识了多位返聘老医生的医术后，这名医生表示，实在不敢恭维返聘医生的医术，建议医院取消医生返聘，或者让老医生去基层医院或者街道医院进行退休后再就业，既能分流大医院的人流，还能发热发光，总之别留在大医院返聘了，这样只会增加年轻医生的负担。

以上对于退休返聘医生的吐槽，笔者部分认同，笔者也认为过度迷信返聘医生的医术是不可取的，医疗界并没有“越老越吃香”这个说法。

一些老百姓总是说医生越老经验越丰富，对于传统医学来说，可能是这样。但是对于现代医学，特别是对于我们外科来说，这是毫无根据的话！

一个医生在45岁左右经验、技能、精力达到巅峰，此后所谓的经验都是重复的经验，因为该你了解、见识、处理的病例和突发情况，你都已经经历过了，45岁后并不会随着年龄的增长继续增加经验，反而精力、反应能力会越来越差，如果还不能紧跟时代利用互联网进行学习，这样的老医生会被淘汰的。

笔者始终认为，出于对老医生想要发挥余热的尊重，可以返聘，但最多不能超过5年。像那种七八十岁了，还在高薪返聘，拿好几份工资，还能对科室指指点点的，实在不能理解！

“厌老情绪”让返聘成为舆论中心

医生退休潮来临，还能被返聘吗？

据国家统计局数据显示，2023年末，我国60岁及以上人口29697万人，占全国人口的21.1%，其中65岁及以上人口21676万人，占全国人口的15.4%，这意味着未来5年有接近一亿的人口亟待退休。

在医疗卫生领域，根据中国卫生部门的统计数据，2018年全国医护工作者退休人数达到18.3万人，其中医生退休人数为3.3万人。实际上，自1949年以来，我国先后经历了1950-1958年、1962-1975年和1981-1997年三次“婴儿潮”。其中最大的一次，是1962年开始的这个波峰，恰巧的是，这个波峰出生的人口近几年正处于“退休潮”，可以预估，未来每年将有不少于5万名的医生面临退休。

如果医生到了年龄该退休就退休，这么多空出来的岗位全部补给年轻人，那各方自然都是皆大欢喜的，但近几年的研究表明，临近退休的医生是不想退休的，大多数都想继续发光发热。

例如，在一项共有 1380 人参与的调查中，包括 1099 名医生和 281 名医学生，问及“是否愿意退休后被单位返聘？”，参与者中有 21.9% 表示十分愿意，46.5% 视情况而定，可能愿意。另外，45.9% 的参与者表示，如果退休后被返聘，会选择给病人看病，32.4% 则表示退休后想要返聘做医学院老师。

那么多将要退休的老医生透露出想要被返聘的意愿，但是，在近期的多份调研中，青壮年医生已经对退休老医生返聘表现出了十足的厌恶，这类话题的热度总是在网上不断攀升。这可能不是单个行业的现象，在老龄化时代日益逼近的当下，各行各业的“厌老情绪”都达到了一个新的高度，这其中折射的是不同年龄段的时代际遇和资源分配的不均，即“前辈吃完了一切，让后辈再无可吃”“前辈没留下任何遗产，却留了一堆问题让后辈解决”。

厌老情绪高涨，敬老爱老的传统美德也受到挑战，这是我们极为担忧的，青年和老年这两个群体似乎也有了某种矛盾，在医疗行业当医生，我们更能感受到这种毫不掩饰的冲突。

例如，从去年开始，我们看到了各种反对医院返聘的言论，有些医生开始吐槽“就业很紧张，返聘却能拿退休金+医院工资多重收入，我们还有啥机会”。

还有年轻医生指责老医生：“走路都费劲，为什么还要被返聘拿着高工资占着坑位呢？老的不走，对科室依然还有话语权，新生力量进不来，后辈们还怎么上进？那么大的年龄真的能看好病吗，这是不是倚老卖老在蚕食原本属于我们的权益？”

面对这样的质疑，相信已经有一些临退休的医生开始打消返聘的念头了，因为一旦有年轻人开始抱怨，那么返聘就会成为是非之地，返聘医生就会成为被非议的舆论中心，甚至还会被污名化。

多位大咖主任明确表示不返聘

返聘医生起着定海神针的作用

是的，随着优质工作岗位越来越稀缺、厌老情绪越来越高涨、年轻人越来越叛逆，未来，医生返聘将不再是主流，近期多名大咖主任都已经明确表示不会考虑返聘。

3月20日，在一场演讲中，张文宏医生郑重表示：“我说我做到60岁，我director我肯定就不做了，我做到65岁，我专家门诊都不出了……年轻人，你们得赶快成长起来，哪些人想做主任的，你们现在就得自己准备好，我这里有一个承诺，就是说，我一定不会占着你们的位置，让你们出不来……该退休就退休，给年轻人腾位置……”

3月24日，和张文宏医生一样，重庆某三甲大内科一名科主任表示：“我以后也会主动退休，一是选择继续上班的话，从现在起就不能再担任科主任了，这意味着我要与其他成员一样地干活，这对长期从事管理工作的我来说，虽然技术不存在问题，但对体力和视力都是一种严峻的考验；二是现在医院业务不饱和，害怕影响绩效分配，所有科室都不想增加人员，该退不退的人一般不受科室欢迎，除非科室严重缺乏干事的人，否则不会再增加岗位。”

4月21日，南京某医院肾内科主任医师陈昊（女）也表示：“女职工目前还能55岁办理退休，我已经过了50岁的坎，再过5年我也会立即退休，就算领导有心想要留我，我也不会选择返聘。如果没有经济压力，就尽早退休吧，在岗位上多待一秒，神经就要紧绷一秒，现在都主张腾位置，别不开窍了。”

老医生现在是越来越通透了，但从利益的角度来看，一些医院短期内还是会要求老医生继续返聘。

河北某三甲医院一名医务科科长就认为：“返聘医生不占医院编制，不影响年轻医生的晋级。返聘医生不签劳动合同，只签劳务合同，医院可以省很大一笔费用，返聘工资也不高。医院何乐而不为？退休老医生的人力成本是很低的，同时他们还能为医院赚钱，这就是为什么返聘很流行的原因。”

“你以为很多时候医院返聘是退休医生自愿要求的？不对，更多时候是医院和科室要求的。老医生奋斗几十年，就算医术下降了，但声望和收治能力还是有的，许多科室老主任退休不返聘，科室的病患数量就急剧下降了，我们不看返聘老医生的能力，他们更多起着定海神针的作用。”

退休医生返聘，是一个放在架子上火烤的话题，可以预料，未来医生该不该返聘、最多返聘多久，依旧会被持续热议。

撰文 | 阿拉斯加宝 编辑 | 阿拉斯加宝

Tags： 热议！医生吐槽：退休返聘医生很无能，老眼昏花，电脑不会用！凭啥能拿退休金+医院工资+绩效三重收入？网友建议取消医院返聘，可行吗？