作者：魏哲哲

　　外卖骑手、收集主播等与平台企业之间能构成劳动关系吗？前不久，最高人平易近法院宣布首批新就业形态劳动争议专题指导性案例，对新就业形态劳动者的劳动关系认定问题作出回应。

　　新就业形态是重要的就业“蓄水池”。近年来，跟着平台经济快速成长，新就业形态在稳增长、稳就业等方面发挥了重要感化。中华全国总工会数据显示，新就业形态劳动者已达8400万人。同时，新就业形态劳动者权益保障问题也激发全社会存眷。2024年1至11月，全公法院审结一审涉新就业形态平易近事案件约8万件，个中包含“新业态劳动者被个别户案”“连环外包案”等热度较高的案件，涉及社会保险胶葛、保险合同胶葛、交通变乱义务胶葛等多个方面。

　　保护好新就业形态劳动者权益，必须抓住劳动关系这个关键，其对劳动者的权益有重大年夜影响。存在劳动关系的，劳动者依法享有取得劳动待遇、享受社会保险和福利、获得经济补偿和补偿金等一系列权力。在新就业形态范畴，劳动用工模式出现灵活性、多元性、技巧性等新特点，造成新就业形态劳动争议所涉情况复杂多样，是否存在劳动关系剖断艰苦。

　　了了规矩，才能树好劳动者权益保护“风向标”。最高人平易近法院宣布的指导性案例就有很强的规矩指引意义。江苏某公司请求外卖骑手圣某挂号为“个别工商户”后再与其签订承揽、合作协定，圣某送外卖时产生交通变乱受伤，与公司产生争议。法院审理认为，劳动者被请求注册为“个别工商户”，并不妨碍劳动者与用人单位建立劳动关系，对于存在用工事实，构成安排性劳动治理的，应当依法认定存在劳动关系。司法公平对社会公平具有重要引领感化，如许的判决，其意义不仅在于个案，还将对促进平台规范用工、行业健康成长产生积极影响。

　　实践中，有的企业将营业、劳务“连环外包”，有的引诱劳动者注册为“个别工商户”并以订立合作、承揽协定等方法，规避劳动司法律例。无论手段若何翻新，根源是个别企业回避用人单位义务，设法降低用工成本，试图经由过程“障眼法”在劳动者权益保障上“偷工减料”。是以，应有效袭击规避用工义务的行动，精确认定劳动者与平台企业或者平台用工合作企业之间的劳动关系。

　　为新就业形态劳动者扣紧“安然带”，立法、法律、司法、司法办事等多环节同向发力，才能取得最佳后果。一方面，相干法律司法部分应加大年夜对伤害劳动者权益行动的袭击力度，通顺维权渠道。比如在个案解决中，发挥劳动司法监督提示函和劳动司法监督看法书、建议书的感化，推动用人单位规范用工，保障劳动者合法权益。另一方面，要为新就业形态劳动者供给加倍精准便捷的司法支撑。今朝，多地已将外卖骑手等新就业形态劳动者作为司法增援的重点群体，把确认劳动关系纳入司法增援事项范围，赞助权力受损者获得及时救济。

　　就业是平易近生之本。党的二十届三中全会《决定》提出，“支撑和规范成长新就业形态”“完美劳动关系协商调和机制，加强劳动者权益保障”。赓续织牢司法“保护网”，依法保障好新就业形态劳动者权益，就能让劳动者面子劳动，进一步筑牢万家灯火的幸福基本。（魏哲哲）

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