2024年12月2日，2024年度十大年夜风行语宣布，“银发力量”一词上榜。跟着我国慢慢进入老龄化社会，“老有所养、老若何养”如许的问题再次摆到社会各界人士的面前。

　　最新宣布的《中国统计年鉴2024》显示，2023年，中国65岁及以上人口数已经达到21676万人，占总人口比重15.4%，老年抚养比为22.5%。这意味着每4.4名劳动年纪人口要为1名老年人“养老”。而在实际中，养老院固然越来越多，但爆出的养老护理人员没有天资、护理员扇白叟耳光、护理员大年夜声训斥白叟的消息也越来越多。

　　到底“老若何养”？中青报·中青网记者近日探访了上海立达学院护理学院和上海多家养老办事机构，从护理人员就业、天资和缺吵嘴度存眷这一话题。

　　养老院到底缺不缺护理人员？近况若何？

　　我国今朝的养老模式简称为“9073”模式，即90%阁下的老年人居家养老，7%阁下的老年人依托社区养老，3%阁下的老年人入住机构养老。平易近政部2024年10月21日颁布的数据显示，截至2024年二季度末，全国各类养老办事机构和举措措施41万个，个中社区养老办事机构和举措措施36.9万个，与2019年比拟分别增长了1倍、1.2倍。

　　尽管养老办事机构与举措措施的数量增长，但护理类人才的供给速度却远远没有跟上办法。

　　2024年武汉大年夜学和北京大年夜学多位学者结合宣布的《中国老年健康申报》显示，我国2021年至2023年60岁以上掉能人数达到4654万人。而来自国度卫生健康委2021年的数据显示，我国持证养老护理员只有约50万人。在人力资本和社会保障部近年宣布的“全国雇用大年夜于求职‘最缺工’的100个职业排行”中，养老护理员居于前列。

　　赵斌介绍，2024年8月，上海静安区提出了“五床联动”医养结合成长策略，个中一项重要义务就是强化医养融合数字赋能。“我们都在积极推动聪明养老平台扶植，须要更多控制高精尖技巧的人才参加。”

　　“难就难在，假如将专业素养和通用素养作为雇用标准，这个请求就太高了。但实际上，我们的工作确切须要更多具备专业常识和技能的人员。”上海市静安区和养老年福利院是一个公办的社区养老机构，该院院长赵斌介绍，他在雇用中发明相当一部分护理人员还不具备“根本素养和才能”。

　　这种根本素养包含：护理员要知道白叟摔倒后，应当要在边上看着，不克不及随便移动，并且第一时光呼叫大夫；要知道在白叟噎食的情况下，急速应用海姆立克急救法进行处理。

　　“短期内想要改变护理员的年纪和本质层次照样很难。”上海复星星堡中环养老社区(一期)是一个高端养老机构，已经运营了12年，这里住的白叟以高等常识分子为主，该社区运营副总监黄燕飞介绍，今朝护理员学历是“初中以上”，平均年纪约48岁，“缺高本质专业人才”。

　　黄燕飞说，养老院欲望青年人才的参加，“我们这里的白叟学历很高，很愿意接收新事物，有的护理员还跟不上白叟的需求节拍。”

　　上海宝山区月浦恬逸养老院是一家公建平易近营的养老机构，该机构现有466个床位、73名护理员，护理员占职工总数约60%。院长邢瑞鑫介绍，护理员大年夜多来自农村，年纪40岁至50岁，初中以上学历，入职后须参加上海市养老协会组织的养老护理员等级剖断培训。

　　招人难，留人更难

　　邢瑞鑫告诉记者，养老护理员招人“有点难度”，但这种难度远比不上留人的难度。

　　固然养老院招到年青人的机会少，但经由过程当局部分赞助对接上海对口扶贫地区劳动人口，还不算太艰苦。“难的是，招了人，培养了，考了证，人走了。”邢瑞鑫说，今朝养老护理员离职比例不低，一个重要的原因是“没有办法经久留在上海”。

　　一来，养老院不像科技立异企业每年有“落户人数”指标，落不了户孩子就只能用上海特有的积分方法在沪读书，无法在沪参加高考；二来，年纪稍轻一些的护理员，有了职业资格认证后，更愿意跳槽回老家县里工作。

　　“我们院还内设医疗门诊、认知照护专区，有大夫、有专业的认知症照护专员，算是专业技巧岗。我们给租房补贴，薪酬也不错，但解决不了户口人家照样会走。”邢瑞鑫说。

　　“以前，有些学生是因为其他专业没考上而被调剂到护理专业的。但如今，尤其是近两年，我在参加黉舍论坛和分享时发明，大年夜约有六成的学生认为这个专业有成长空间，他们有很强的报考意愿。”王程认为，进入养老护理行业工作“前程光亮”。

　　教导部颁布的最新数据显示，2024年度新增本科专业535个。从申报的专业类型来看，健康与医疗保障和老年医学与健康相干专业申报数量名列第四和第五位，属于申报“热点”。

　　王程今朝是杨浦区养老护理人才技能大年夜师工作室的负责人，工作室成立一年多来，吸引了一批年青的养老护理员参加，“年青人的参加异常重要。我们工作室今朝须要培训全区的养老护理员，仅靠几小我是难以应对的。”

　　年青人的首选护理岗亭并非“养老”

　　上海立达学院的护理学院专门培养护理专业学生，与上海近40家病院保持着经久合作关系。一些有名三甲病院甚至会指定其培养麻醉护士。除了病院，养老院、牙科诊所、体检中间、中医诊所等单位也向其抛出橄榄枝。

　　上海立达学院护理学院教研室主任黄婷婷说，每年新生入学，黉舍都邑开展职业情怀教导，“很多人认为学护理今后就是做‘伺候人’的工作，恰好相反，优良的护理人才综合本质周全，也能从这份工作中实现小我和社会价值。”

　　她介绍，一个专业的“护理人”要体系进修包含内科护理学、外科护理学、妇产科护理学、儿科护理学、急危重症护理学、老年护理学等核心课程，以及人体解剖学、生物化学、心理学等基本课程。此外，学生还可以选择社区护理、中医护理、康复护理等偏向的专业课程，并考取职业技能证书。

　　28岁的养老护理员高等技师王程，已经在养老行业工作7年了，他是上海首个以重点人才方法引进落户的养老护理员。他明显感到到护理类专业报考越来越热点。

　　采访中，记者发明，大年夜多半低年级学生的志向“不在养老行业”。“我将来想在病院手术室工作。”护理学院大年夜二学生李文涛说。大年夜一学生马贤晔更愿意在中小黉舍的医务室工作；大年夜一学生过翔不怕吃苦，他更偏向于在病院工作，也会推敲养老院偏向。年青人不太愿意去养老机构工作的广泛原因是“太苦、前景不晴明”。

　　邢瑞鑫告诉记者，现代养老院实际上能给较高学历的护理员供给加倍广阔的升职空间。比如，高学历、懂专业又具备经济学常识的年青人，甚至可认为养老院设计数字化改革模型，赞助机构加倍大年夜范围、规范化运行。“因为他懂护理，可能也懂计算机、懂经济。”邢瑞鑫说。

　　第47届世界技能大年夜赛健康和社会照护项目中国专家周嫣介绍，根据她近些年的不雅察来看，即就是专门的护理类考察，如今也不仅存眷选手的技能，还要持续存眷选手的综合才能，“越来越看重年青人应具备的立异思维和职业情怀。”比如，技能大年夜赛就要考察选手的工作组织和治理才能、沟通交换才能以及立异性解决问题的才能等。

　　中国人事科学研究院就业创业研究室主任庞诗认为，解决养老技能人才缺乏问题，须要做好长线的轨制扶植，既要在大年夜中小黉舍园内安排相干基本常识的进修，前置性地引导学生承认养老办事的社会价值，进步从业意愿，也要开展技能培训，加强从业才能，多措并举进步人才和岗亭的匹配度。（记者 王烨捷 练习生 何奕辰 俞佳一）

Tags： 老了，谁来照顾你？养老护理行业升温，专业人才缺口大