作者：韩秉志

　　近日，多家头部平台企业集中宣布，从2025年起将慢慢为全职及稳定兼职的外卖骑手缴纳社保。这一举措不仅有望改良新就业形态劳动者的社会保障权益，也预示灵活用工模式将向规范化、轨制化转型。

　　跟着即时配送行业敏捷崛起，外卖骑手成为新经济范畴的重要劳动力。但因为劳动关系模糊、合同情势多样等，新业态就业职位的社保覆盖率远低于传统就业职位。平台缴纳社保之举，既利好骑手，也相符企业长远好处。让骑手在医疗、养老等方面获得实其实在的支撑，有助于稳定企业员工部队，进步配送办事稳定性。企业经由过程实施社保义务，既能改良内部治理，又能建立优胜的公共形象，加强花费者的品牌忠诚度，促进企业长远成长。

　　近年来，当局部分赓续完美新就业形态劳动保障体系，如扩大年夜新就业形态就业人员职业伤害保障试点、放宽灵活就业人员参保前提、建立全国同一社保公共办事平台等举措，为平台企业主动实施社保义务创造了有利前提。人社部宣布的数据显示，自开展新就业形态就业人员职业伤害保障试点工作以来，截至2024岁尾，全国已有1038万人参保，覆盖外卖骑手、网约车司机等高风险职业群体。

　　加强对新就业形态劳动者的权益保障，仍有不少细节问题亟待解决。比如，平台为员工缴纳社保，是分阶段慢慢落实。在落实过程中，若何科学界定“全职”与“稳定兼职”的标准，若何灵活应对专送、众包骑手多样化的用工合同，都是摆在当局和企业面前的实际难题。此外，企业如安在保障劳动者权益与控制经营成本之间找到均衡，也需进一步商量和完美。在社交平台上，部分骑手对缴纳社保持不雅望立场，重要推敲到缴费成本可能增长自身经济压力。在晋升保障程度的同时，还要留意劳动者的实际经济包袱。

　　覆盖新就业形态人员社保的核心难点，在于机制刚性与就业弹性的抵触，须要持续摸索合适新就业形态的保障模式。例如，可否在现有机制框架内，根据各地实际情况，设立专门针对新就业形态人员的工伤和专项掉业保险，确保响应就业群体获得足够保障。当局部分应鼓励平台企业与劳动者在平等协商的基本上，形成好处共享、风险共担的长效机制，构建当局引导、市场运作与企业自律相结合的新型劳动保障体系。在各方尽力下，新就业形态劳动者将享受更为充分、靠得住的社会保障，推动共享经济向规范、健康的偏向稳步成长。（韩秉志）

Tags： 为骑手缴纳社保一举多赢