首页 > 医疗资讯/ 正文
科室8主任、0主治、1个住院总
科室规培生占比普遍是多少?
规培生成了科室中坚力量?
近期,一篇《科室8个主任,0主治,10多个规培生,你这么看?》的文章火了起来。大概意思为,一网友所在的科室人员结构令人感到震撼,某个时间段一个科室 10个正式员工,却有3个主任医师,5 个副主任医师,还有一个刚工作不久的博士做住院总,不用值班,主要做科研工作。整个科室连主治医生都没有,但是科室里却安排了十几个规培生。争论激烈异常
没了规培生,医院科室还能运转得动吗?
先给大家献上一首打油诗: 上联:写不完的病历、收不完的病人、看不完的急诊、接不完的电话; 下联:看不完的手术、换不完的伤口、跑不完的杂活、值不完的夜班。 横批——规培生现状。 这首打油诗以前是送给住院医师的,现在倒好,已经公认是规培生的现状了,也就是说,以前住院医师干的活,都落到了规培生的头上。 规培生对于科室而言越来越重要,越来越离不开,由俭入奢易,由奢入俭难啊,难怪有人会说你要是突然中断了一个医院招收规培生的资格,医院立刻就转不动了,非得大乱不可。 就比如,今年3月初,湖南某知名三甲医院规培基地部分科室收到“黄牌警告”,可能面临被摘牌和停止招录规培医生的风险。黄牌警告一发出,整个医院的医生精神都处于紧绷状态,科室里发布通知立即整改,方方面面都流露出一定务必要保住规培资格、视死如归的态势。
该医院发布的通知
所谓的黄牌警告,指的是限期整改,即评分达到 60 但不满 70,或核心指标数超过 7 但不超过 10 的医院,需要在规定时间内完成整改,否则可能被暂停招收资格。 上述医院一名医生就表示:“如果停招规培生,对科室工作影响是巨大的、难以想象的,肯定不能停,会想尽办法保住基地的规培资格,黄牌警告之后,医院每天、每周都会召开和住院医师培训有关的会议。” 另一名正在该院规培的医生则表示,科室临床科室的工作压力确实很大,一个人要管 6~7 张床位,周转周期也很快,住培医生基本 007。要求早上七点半上班,晚上六点下班,但实际上加班很严重,经常不值班也要加班到凌晨,有时候直接在医院睡。由此可见,一旦暂停医院的规培资格,科室运转肯定会受影响。 既然规培基地都在拼命保着自己招收规培生的资格,所以就有了一个疑问,规培生对科室而言那么重要,是不是一旦没有了规培生,科室就运转不动了呢? 这个问题争论得异常激烈。 山西一名医生表示:“没了规培生也可以转,但是只能转一点点,不能转多了。”规培生工资月入千元~1W+不等,
既然干了住院总的活,
为什么还不能同工同酬?
既然规培生干了住院总的活,按理说他们也应该拿到住院总的工资,但现实如何呢? 首先有一点可以肯定,由于规培生不是正式员工,医院几乎不会把科室的绩效分给他们,规培生的工资主要是国家和地方政府的各种补贴组成,但对于一个医生来说,绩效才是工资的大头。 在2020年一份3032名规培生的调查研究中,2351 人当时正处于规培阶段,672 人已完成规培。按照规培类型看,其中单位人规培 1319 人,社会人规培 900 人,专硕四证合一规培 802 人。 结果显示,近三成(27.5%)表示每月收入在 1000 元以下,其中 8% 的人表示规培期间没有收入,每月收入在 3000 元以上的占比为 32.3%。 在每月收入在 3000 元以上的人员中,50.6%是社会人规培,44.9% 是单位人规培,专硕四证合一仅占 4.4%,大多数(83.5%)的人都来自三甲医院。 从学历对应的收入占比看,学历越高,相应规培的收入待遇越好。本科与硕士学历的规培收入变化幅度比较大。每月规培收入在 3000 元以上的占比最高的 10 所医学院校分别是:上海交通大学、南方医科大学、广东医科大学、重庆医科大学、安徽医科大学、长沙医学院、福建医科大学、西南医科大学、复旦大学、广州医科大学。 2021年发表的《湖北省住院医师规范化培训满意度及影响因素研究》显示,规培医生的平均年龄为27.04±2.72岁,平均月收入为3476.80±1233.02元。 上海交通大学医学院2023届一名专硕研究生表示,她在2020年刚考上研究生时,作为四证合一的规培生,她的月工资就超过了一万元,同样是2023年结业的规培生,广东某医院的吴民连(化名)在没有考取执业医师资格证之前,每月收入不足2000元。 这就很让人心塞,在不同地区、不同医院,以及和正式员工相比,规培生的工资变化很大,落差很大,都是干一样的活,科室内部为什么还不能做到同工同酬? 其实,在全国推广规培生“同岗/工同酬”,难度很大。首先是因为规培医生的绩效不易评估。根据要求,规培医生有必修轮转、选修轮转,理论上,规培制度要求一名学生配一位导师,每个导师在同一届不能带两名以上规培医生。但因为有轮转,导师日常很难见到他的规培医生,这么一来,作为导师,很难评判规培医生的工作表现,这个绩效也就不好给了。而且,规培医生虽然干了很多活,但主要以学习为目的,不是你的正式员工,你也就没法评估规培生的KPI。 同工同酬虽然艰难,但也有一些医院在这方面做出了尝试。例如有的科室拿出1/3的绩效分给规培生;首都医科大学附属北京友谊医院在招收麻醉专业规培医生时,基于“同工同酬”的原则,提出每月科室奖金在5000-10000元,另有饭补、年度绩效、通勤补贴等合计每月近千元。
- 搜索
-
- 1000℃李寰:先心病肺动脉高压能根治吗?
- 1000℃除了吃药,骨质疏松还能如何治疗?
- 1000℃抱孩子谁不会呢?保护脊柱的抱孩子姿势了解一下
- 1000℃妇科检查有哪些项目?
- 1000℃妇科检查前应做哪些准备?
- 1000℃女性莫名烦躁—不好惹的黄体期
- 1000℃会影响患者智力的癫痫病
- 1000℃治女性盆腔炎的费用是多少?
- 标签列表
-
- 星座 (702)
- 孩子 (526)
- 恋爱 (505)
- 婴儿车 (390)
- 宝宝 (328)
- 狮子座 (313)
- 金牛座 (313)
- 摩羯座 (302)
- 白羊座 (301)
- 天蝎座 (294)
- 巨蟹座 (289)
- 双子座 (289)
- 处女座 (285)
- 天秤座 (276)
- 双鱼座 (268)
- 婴儿 (265)
- 水瓶座 (260)
- 射手座 (239)
- 不完美妈妈 (173)
- 跳槽那些事儿 (168)
- baby (140)
- 女婴 (132)
- 生肖 (129)
- 女儿 (129)
- 民警 (127)
- 狮子 (105)
- NBA (101)
- 家长 (97)
- 怀孕 (95)
- 儿童 (93)
- 交警 (89)
- 孕妇 (77)
- 儿子 (75)
- Angelababy (74)
- 父母 (74)
- 幼儿园 (73)
- 医院 (69)
- 童车 (66)
- 女子 (60)
- 郑州 (58)